Anunciada dia 18 junho
Missão do cargo
Estamos em busca de um(a)
Analista de Remuneração Sênior
para uma empresa localizada em
Cuiabá/MT. Seu perfil corresponde ao da vaga descrita abaixo? Então, faça sua candidatura!
Objetivo da posição: Atuar no fortalecimento da área de Remuneração em um contexto de expansão dos programas de incentivo variável e aumento da demanda interna. A posição será responsável por projetos de maior complexidade relacionados à remuneração variável, PLR, planejamento orçamentário e desdobramento de metas, apoiando diferentes áreas do negócio. Busca-se um profissional com sólida experiência em remuneração, conhecimento da legislação trabalhista e capacidade de atuar de forma consultiva junto a gestores e lideranças, combinando visão técnica e estratégica.
Principais responsabilidades: Estruturar, revisar e aprimorar programas de remuneração variável (prêmios, incentivos e PLR) em diferentes áreas do negócio. Conduzir avaliações de cargos utilizando metodologias de mercado e apoiar gestores na tomada de decisões relacionadas à estrutura organizacional. Participar do planejamento orçamentário de pessoas, contribuindo com análises, desdobramento de metas e alinhamento à estratégia do negócio. Atuar próximo às operações para compreender as particularidades de cada área e desenvolver soluções de remuneração aderentes à realidade do negócio. Ser parceiro consultivo de gestores e lideranças, propondo melhorias, sustentando recomendações técnicas e apoiando a tomada de decisão. Garantir conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista e políticas internas. Gerenciar projetos simultâneos relacionados a remuneração variável, orçamento, estruturas salariais e avaliação de cargos. Contribuir com análises e soluções de remuneração alinhadas aos desafios de segmentos como agronegócio, logística, indústria e áreas comerciais.
Requisitos e qualificações: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Economia ou áreas correlatas. Experiência em remuneração fixa e variável, incluindo avaliação de cargos, estruturas salariais e programas de incentivo. Vivência em planejamento orçamentário de pessoal e interface com áreas financeiras. Conhecimento de legislação trabalhista aplicada à remuneração. Excel avançado; conhecimentos em SAP, Power BI ou ferramentas de análise de dados serão considerados diferenciais. CNH categoria B e disponibilidade para viagens.
Sobre a FESA Group: Fundada em 1995, a FESA Group é uma empresa brasileira que apoia organizações em toda a jornada estratégica de gestão de pessoas: do recrutamento executivo ao desenvolvimento de lideranças e à transformação cultural. Referência em seu setor de atuação, combina inteligência de mercado, especialização setorial e tecnologia, tendo a felicidade corporativa como parte essencial do seu DNA. Seu portfólio integrado oferece soluções sob medida para aquisição, desenvolvimento, sucessão e retenção de talentos, sempre com foco no cliente e na entrega de resultados que geram impacto real nos negócios e na vida das pessoas. Mais do que autoridade nos setores em que atua — como Agronegócio, Indústria, Energia e Infraestrutura, Mercado Financeiro e Varejo —, conta com consultores especialistas preparados para criar conexões humanas que impulsionam crescimento e transformação. Com presença em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e atuação internacional via IIC Partners, presente em mais de 30 países, a FESA Group alia alcance global à expertise local. No campo social, o Instituto FESA C.R.O.M.A promove programas de voluntariado voltados à educação e qualificação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade, reforçando seu compromisso com uma sociedade mais inclusiva e sustentável. Para mais informações, acesse o site:
