Overview
Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, conectando os desafios organizacionais à agenda de pessoas. Você será responsável por frentes como:
* Desenvolvimento de líderes e times;
* Cultura organizacional e rituais de engajamento;
* EVP (Employer Value Proposition) e marca empregadora;
* Atração e seleção de talentos estratégicos.
Responsibilities
* Apoiar líderes na gestão de pessoas, clima, estrutura e performance;
* Conduzir programas de desenvolvimento organizacional e cultura;
* Co-construir e ativar a estratégia de EVP da empresa;
* Gerir processos seletivos ponta a ponta com foco em experiência e agilidade;
* Participar ativamente da rotina das áreas atendidas, propondo soluções com base em dados, escutas e diagnósticos;
* Ser ponte entre os gestores e as áreas técnicas de RH: remuneração, comunicação interna, DHO, saúde e bem-estar.
* Liderar, monitorar e proposta ações para os indicadores de RH.
Qualifications and experience
Formação:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.
* Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento ou afins é diferencial.
Experiência:
* Mínimo de 4 anos em RH como BP, DHO, consultoria interna ou generalista;
Additional information
* Vale alimentação/refeição;
* Vale transporte;
* Biblioteca corporativa;
* Seguro de Vida;
* Auxílio Creche;
* Assistência médica;
* Assistência odontológica;
* TotalPass;
* Plano de Participação nos Resultados (PPR);
* Empréstimo consignado;
* Bolsa de estudos;
* Clube de vantagens (Lazer, educação e saúde);
* Sala de descanso;
* Um ano inteiro cheio de ações feitas para você.
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