PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
Planejamento e Estratégia
Atuar no levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas estratégicas.
Estruturar o Plano Anual de Treinamento (PAT) alinhado aos objetivos do negócio.
Contribuir ativamente para programas estratégicos de desenvolvimento (liderança, sucessão, trilhas técnicas e comportamentais).
Execução e Gestão de Treinamentos
Planejar, organizar e executar treinamentos internos e externos (presenciais, online e híbridos).
Atuar como facilitador(a) em treinamentos internos, workshops e integrações, quando aplicável.
Gerenciar fornecedores, consultorias, instrutores e parceiros educacionais.
Desenvolvimento de Lideranças
Apoiar e conduzir programas de desenvolvimento de líderes, gestores e talentos internos.
Estruturar trilhas de aprendizagem por público (operacional, administrativo, liderança).
Apoiar processos de PDI (Plano de Desenvolvimento Individual).
Gestão de Indicadores e Resultados
Monitorar indicadores de treinamento (horas treinadas, aderência, eficácia, ROI, avaliação de reação e aprendizagem).
Elaborar relatórios gerenciais e análises para apoio à tomada de decisão.
Garantir registros, controles e evidências para auditorias, certificações e compliance.
Cultura e Melhoria Contínua
Atuar como agente de disseminação da cultura organizacional e do aprendizado contínuo.
Propor melhorias nos processos de T&D, metodologias, ferramentas e formatos de aprendizagem.
Apoiar projetos transversais