FAtividades Recrutamento e Seleção - Identificar as necessidades de contratação em conjunto com os gestores das áreas. - Conduzir entrevistas individuais e/ou dinâmicas de grupo para avaliação comportamental e técnica. Integração e Onboarding - Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores. - Acompanhar os primeiros dias do colaborador na empresa, garantindo sua adaptação ao ambiente e à cultura organizacional. Desenvolvimento Organizacional - Participar da construção e aplicação de programas de treinamento e desenvolvimento. - Identificar necessidades de capacitação junto às lideranças e propor ações que contribuam para o crescimento profissional dos colaboradores. Clima Organizacional e Bem-Estar - Realizar pesquisas de clima organizacional para identificar oportunidades de melhoria no ambiente de trabalho. - Promover ações que incentivem o bem-estar psicológico dos colaboradores, como campanhas de saúde mental e suporte emocional. - Mediar conflitos e apoiar a liderança na gestão de equipes. Avaliação de Desempenho e Potencial - Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, garantindo feedbacks construtivos e alinhados às metas da empresa. - Identificar colaboradores com potencial para crescimento interno e propor planos de desenvolvimento individual. Análise de Dados e Relatórios - Monitorar e apresentar indicadores relacionados a recrutamento, retenção, desempenho e clima organizacional. - Propor melhorias contínuas baseadas na análise dos dados coletados. Requisitos: - Graduação em Psicologia: - Vivência com aplicação e interpretação de testes psicológicos e comportamentais. - Conhecimento em dinâmicas de grupo, entrevistas por competências e avaliação de potencial. - Familiaridade com plataformas de recrutamento. - Domínio em ferramentas de avaliação de perfil. - Conhecimento em legislação trabalhista relacionada à contratação. - Experiência com ferramentas de gestão de talentos e análise de indicadores de RH (KPI). - Empatia: Capacidade de compreender diferentes perspectivas e lidar com pessoas de perfis variados. - Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente. - Solução de Conflitos: Competência para mediar situações e apoiar a gestão de pessoas. Aguardamos seu currículo. Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$3.500,00 - R$4.000,00 por mês Benefícios: - Auxílio-combustível - Convênios e descontos comerciais - Estacionamento gratuito - Participação nos lucros - Seguro de vida - Vale-alimentação Horário de trabalho: - De segunda à sexta-feira Pagamento adicional: - 13º salário - Adicional de insalubridade - Hora extra