Responsabilidades do cargo Atuar como referência técnica em legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de RH; Conduzir processos de folha de pagamento, encargos, benefícios e auditorias trabalhistas em conjunto com a contabilidade; Desenvolver, revisar e implantar políticas, procedimentos e indicadores de RH; Apoiar a liderança em temas como gestão de desempenho, disciplina, absenteísmo, turnover e clima organizacional; Conduzir processos seletivos estratégicos e apoiar planos de sucessão; Atuar em treinamentos, desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação; Acompanhar e analisar indicadores de RH, propondo melhorias contínuas; Garantir a conformidade com normas legais, convenção coletiva e auditorias internas/externas; Atuar como ponto focal em temas sensíveis: assédio, conduta, compliance e ética. Competências Técnicas e Comportamentais Visão estratégica e analítica; Comunicação clara e postura consultiva; Capacidade de tomada de decisão; Organização, confidencialidade e ética profissional; Relacionamento interpessoal e influência junto à liderança. Atuação estratégica e técnica especializada, com autonomia e responsabilidade sobre decisões de RH.