Atuar no contexto organizacional aplicando conhecimentos da Psicologia para otimizar o ambiente de trabalho, o desempenho de equipes e o bem-estar dos colaboradores, com foco na melhoria das relações interpessoais e na promoção de uma cultural organizacional saudável e produtiva. O profissional será lotado pelo SESI para atuar dentro da empresa Anglo American. Responsabilidades e atribuições - Conduzir avaliações psicológicas para identificar habilidades, competências, traços de personalidade e necessidades dos funcionários. - Identificar as necessidades de capacitação e desenvolvimento dos colaboradores, com base em avaliações de desempenho e feedbacks. - Criar e implementar programas de treinamento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais. - Realizar o acompanhamento contínuo de colaboradores em programas de desenvolvimento, garantindo o sucesso das iniciativas de aprendizado e crescimento. - Monitorar sistemas de avaliação de desempenho para acompanhar o progresso dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. - Apoiar no feedback aos colaboradores, atuando no desenvolvimento individual e de grupos. - Identificar e analisar possíveis fontes de conflito dentro das equipes e entre departamentos. - Atuar como mediador em situações de conflito. - Realizar diagnósticos sobre a saúde organizacional, clima e cultura da empresa. - Estruturar e otimizar processos internos de trabalho, sugerindo mudanças que melhorem a eficácia organizacional e o bem-estar dos colaboradores. - Alinhar junto à líderes e gestores estratégias de recursos humanos com as necessidades organizacionais, contribuindo para o planejamento estratégico da empresa. - Oferecer suporte emocional e psicológico para os colaboradores, ajudando-os a lidar com problemas relacionados à saúde mental. - Desenvolver e implementar programas que promovam a saúde mental e prevenção de doenças psicológicas no ambiente de trabalho. - Apoiar estratégias de retenção de talentos. - Colaborar na criação de planos de sucessão, preparando colaboradores para posições de liderança dentro da organização. - Sugerir soluções para melhorar o ambiente de trabalho. - Estudar os comportamentos dos colaboradores dentro da organização para entender as dinâmicas de grupo, motivação e produtividade. - Apoiar a gestão da mudança, minimizando os impactos negativos sobre os colaboradores e facilitando a adaptação. - Promover ações de fortalecimento da cultura organizacional. - Atuar na implantação de diretrizes comportamentais de segurança. - Apoiar as ações referentes a atualizações da NR-1 (Riscos psicossociais). - Participar de investigações de incidentes de alto potencial. - Colaborar na definição e disseminação dos valores e princípios da empresa, alinhando comportamentos individuais com os objetivos organizacionais. - Manter registros detalhados de avaliações, orientações e resultados. - Elaborar relatórios que auxiliem a administração na tomada de decisões. - Avaliações psicossociais dos empregados que atuam nas NRs 20, 33 e 35; - Condução de grupo focal: sendo capaz de avaliar as características dos empregados quanto às atividades de risco; - Aplicação, correção e interpretação de testes/inventários que medem os tipos de atenção, traços de personalidade e fatores de saúde mental como: estresses, ansiedade, consumo de álcool, dentre outros; - Entrevista com critérios psicossociais para identificar questões relacionadas a cultura, saúde, emoção e cognição; - Elaboração de parecer psicossocial, contendo: a história do avaliado, resultado dos testes/inventários e suas correlações com as atividades de risco, resumo da entrevista, recomendação final (apto, apto com intervenção e inapto) e tratativas; - Elaboração, participação e execução de Diálogo Diário de Segurança (DDS), além de palestras no ambiente corporativo, nos temas de saúde mental; - Elaboração do cronograma do plantão psicológico e execução do plantão onde estarão presentes nas áreas oferecendo suporte emocional e direcionamento para as tratativas específicas (psicólogos externos, médicos, dentre outros); - Suporte emocional aos empregados próprios e terceiros, dentro de programas como: álcool e drogas, fadiga, afastado por questões emocionais, violência doméstica, dentre outros que venha a evidenciar a necessidade de um acolhimento ou análise psicológica; - Liderar programas comportamentais para líderes; - Desenvolver líderes formais e informais para aumentar a cultura prevencionista; - Desenvolver equipe de segurança quanto atuação em campo; - Elaborar e conduzir treinamentos comportamentais de segurança; - Atuar junto ao corporativo na implantação de diretrizes comportamentais de segurança; - Participar de investigações de incidentes de alto potencial; - Desenvolver programas comportamentais para o público operacional; - Apoio nas ações referentes a atualização da NR-1 (Levantamento de Riscos Psicossociais); - Participação em comitê multidisciplinar; - Devolutiva a empregados; - Outras ativida