Responsabilidades: · Apuração e Declaração de Impostos: Calcula e declara os impostos diretos e indiretos da empresa, como IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ICMS, IPI, dentre outros, assegurando o cumprimento dos prazos legais. · Escrituração Fiscal: Mantém a escrituração fiscal da empresa atualizada, registrando todas as operações que geram obrigações tributárias. · Análise de Legislação Tributária: Acompanha as constantes mudanças na legislação tributária, identificando oportunidades de planejamento tributário e adaptando os processos da empresa às novas normas. · Atendimento a Fiscalizações: Atende a fiscalizações de órgãos tributários, apresentando a documentação necessária e defendendo os interesses da empresa. · Planejamento Tributário: Auxilia na elaboração de estratégias de planejamento tributário, visando à otimização da carga tributária da empresa de forma legal. · Gerenciamento de Projetos: Pode participar de projetos relacionados à área fiscal, como implementação de novos sistemas ou processos. Requisitos: Experiência com empresas de médio e grande porte; Conhecimento na área fiscal principalmente em PIS/COFINS, ISS, impostos retidos, ICMS, na entrega de obrigações como EFD Contribuições, EFD REINF; Superior completo em Ciências Contábeis; Excel Intermediário ou avançado. Excel Intermediário ou avançado. Conhecimentos Necessários e Competências: · Conhecimento profundo da legislação tributária: É essencial dominar as normas fiscais que se aplicam à empresa, incluindo impostos federais, estaduais e municipais. · Domínio de ferramentas e sistemas: É importante ter conhecimento em softwares de contabilidade, ERP e planilhas eletrônicas, como o Excel. · Análise de dados: Capacidade de analisar dados contábeis e fiscais para identificar oportunidades de melhoria e possíveis riscos. · Comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara e objetiva com diferentes públicos, tanto internos quanto externos à empresa. · Proatividade: É fundamental ser proativo e buscar constantemente aprimorar seus conhecimentos. · Organização e planejamento: Capacidade de organizar o trabalho e cumprir prazos. · Análise e resolução de problemas: Capacidade de analisar dados, identificar problemas complexos e propor soluções eficazes. · Liderança: Capacidade de liderar equipes ou projetos, quando necessário, e influenciar outras pessoas. · Adaptabilidade: Flexibilidade para se adaptar a novas situações e mudanças no ambiente de trabalho. · Orientação para resultados: Foco em alcançar resultados e cumprir metas estabelecidas.