Sobre nós
Somos a maior operadora de logística ferroviária do Brasil, cruzamos opaís de Norte a Sul, através de nossos quase 14 mil km de linhas, distância equivalente a uma viagem de São Paulo até a Austrália.
Nós somos a empresa de soluções logísticas do grupo Cosan, com o propósito de movimentar o Brasil e alimentar o mundo, muito além da ferrovia e você pode fazer parte desse movimento junto dos nossos +8000 colaboradores apaixonados(as)
Nossa Cultura
Aqui na Rumo somos conectados pelo nosso jeito único de ser e de fazer, o nosso DNA. Usamos as quatro letras do nosso nome para guiar nossas atitudes no dia-a-dia:
R - Resolvemos com Eficiência e Integridade
U - Unidos pela Segurança
M - Miramos Longe com Sustentabilidade
O - Orientados para Pessoas
Aqui o #RespeitoImporta
Acreditamos que as oportunidades de trabalho e de crescimento precisam ser iguais para todas as pessoas, e sabemos que um time diverso e plural é o caminho para seguir inovando e evoluindo
Por isso, nossas vagas estão disponíveis à todas as pessoas, independentemente da sua identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, religião, etnia ou raça, idade, neurodiversidade, status de deficiência, cidadania ou qualquer outro aspecto que o torne único.
Suas futuras atividades e responsabilidades
1. Atuar como parceiro estratégico em programas de desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de talentos.
2. Desenvolver e implementar programas de fortalecimento de sucessão para todos os níveis, desde futuros líderes até executivos, levando em consideração aspectos como diversidade e inclusão, entre outros fatores estratégicos da cia.
3. Conduzir processos de avaliação de desempenho e potencial, assegurando o alinhamento com os objetivos organizacionais e integrando os resultados aos planos de desenvolvimento individual (PDIs).
4. Desenvolver e implementar estratégias de coaching e mentoring, promovendo a transferência de conhecimento e desenvolvimento contínuo.
5. Apoiar o planejamento e a gestão de planos de sucessão para posições críticas, criando pipelines de talentos.
6. Pesquisar tendências e melhores práticas em aprendizagem organizacional, carreira e liderança.
7. Monitorar indicadores de desenvolvimento, desempenho e sucessão para avaliar a eficácia das iniciativas.
O que você precisa ter ou saber:
8. Modelos de competências e gestão por competências.
9. Gestão de projetos aplicados a iniciativas de desenvolvimento.
10. Ferramentas e plataformas de aprendizado (LMS, rapid learning, gamelearning, etc.).
11. Metodologias de avaliação de desempenho (9 Box, OKRs, KPIs).
12. Técnicas e ferramentas de coaching e mentoring.
13. Liderar projetos multidisciplinares e integrar diferentes áreas.
14. Negociar com stakeholders internos e fornecedores externos.
15. Comunicação assertiva e adaptável ao público.
16. Capacidade de atuar como parceiro estratégico.
17. Diagnosticar necessidades de DHO e traduzir em soluções práticas.
18. Analisar dados e indicadores para tomada de decisão baseada em evidências.
Se tiver essas qualificações será ainda melhor:
19. Experiência prévia em funções de DHO ou T&D, com foco em avaliação de desempenho, coaching, mentoring e planejamento de sucessão.
20. Vivência em empresas com estruturas robustas de gestão de talentos e liderança.
Modelo de Trabalho
21. Regime de trabalho: Híbrido
22. Modelo de contratação: CLT
23. Local de trabalho: São Paulo
24. Horário de trabalho: Comercial
25. Exigências de viagem: Eventual
Pacote de Benefícios
26. Vale Alimentação
27. Vale Refeição
28. Vale Transporte
29. Programa de Participação nos Resultados (PPR)
30. Bônus de Segurança Ferroviária
31. Previdência Privada
32. Cooperativa de Crédito
33. Empréstimo Consignado
34. Gympass
35. Plano de Saúde
36. Plano Odontológica
37. Instrumentação Cirúrgica
38. Auxílio Farmácia
39. Seguro de Vida
40. Auxílio Funeral
41. Programa Assistencial da gestação até o pós-parto
42. Licença Parental Estendida
43. Material Escolar
44. Auxílio Creche
45. Brinquedo de Natal
46. Kit de Natal
47. Programa de Assistência Psicológica, Jurídica e Financeira
48. Clube de Vantagens e Descontos
49. Universidade Corporativa
Etapas do Processo Seletivo
50. Candidatura
51. Análise de Currículo e Expectativa Salarial
52. Entrevista com o RH
53. Entrevista com Gestor(a)
54. Exame Médico
55. Entrega de Documentos
56. Contratação
57. Bem-vindo(a) ao time Rumo
#VemCrescer na Rumo
Por aqui sua carreira pode contar com novos caminhos.
Você poderá contar com os seguintes programas:
58. Trilhas de Carreira - É o nosso programa para profissionais da operação, que direcionam o caminho a ser percorrido para novos aprendizados e cargos.
59. Carreira em Movimento - No futuro você poderá se candidatar com prioridade a outras oportunidades profissionais, aqui mesmo em nossa empresa e em todas outras empresas do grupo Cosan (Brado, Raízen, Grupo Nós, Shell, Shell Select, OXXO, Compass Gás & Energia, Comgás, Moove, Mobil)
60. Academia Rumo - Para apoiar o seu desenvolvimento de carreira, temos diversas capacitações e treinamentos disponíveis em nossa plataforma. Além disso, promovemos uma série de programas específicos para os seus atuais e futuros objetivos profissionais.
O seu futuro é aqui, inscreva-se já clicando no botão #VemCrescer na Rumo
Não encontrou a vaga com a sua cara?
Sem problemas, você ainda pode fazer parte da Rumo
Basta se inscrever no nosso banco de talentos, .
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