Folha de Pagamento
Auxiliar no processamento mensal da folha de pagamento, incluindo holerites, provisões e encargos.
Lançar e conferir verbas salariais, descontos, adicionais e benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde).
Calcular e apurar INSS, IRRF, FGTS e outros encargos sociais conforme legislação vigente.
Gerar e transmitir arquivos para pagamento (DARF, GPS, GFIP) e demais obrigações acessórias.
Apoiar no fechamento de rescisões (TRCT), cálculo de verbas rescisórias e homologações.
Manter arquivos e documentação da folha de pagamento organizados e atualizados.
Realizar a transmissão de eventos periódicos e não periódicos no eSocial.
Controle de Ponto
Realizar a apuração e conferência do ponto eletrônico dos colaboradores.
Identificar e tratar inconsistências de marcações, faltas, atrasos e horas extras.
Controlar banco de horas, compensações e saldos de jornada conforme política interna e convenção coletiva.
Interagir com gestores e colaboradores para esclarecimento de divergências de ponto.
Emitir relatórios periódicos de frequência, absenteísmo e banco de horas.
Manter registros de escalas, turnos e acordos de compensação de jornada.
Gestão de Férias
Controlar e atualizar o calendário de férias dos colaboradores, observando prazos legais de concessão.
Calcular o pagamento de férias (simples e proporcionais) e o adicional de 1/3 constitucional.
Emitir avisos e recibos de férias dentro dos prazos estabelecidos pela CLT.
Acompanhar e alertar gestores sobre férias vencidas e períodos aquisitivos próximos do vencimento.
Registrar as férias no sistema de gestão de pessoal e no eSocial.
Apoiar no planejamento e negociação de escalas de férias com as lideranças.
Outras Atribuições
Arquivar e organizar documentos de admissão, demissão e alterações cadastrais.
Atender colaboradores em dúvidas relacionadas a holerite, ponto e férias.
Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha e obrigações trabalhistas.
Contribuir com melhorias nos processos e fluxos do Departamento Pessoal.
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