Informamos que
não estamos aceitando candidaturas generalistas na área de Recursos Humanos
. Neste momento, o foco do processo é exclusivamente em
profissionais com experiência específica em Recrutamento e Seleção
.
Salário: R$ 4.900,00
Responsabilidade
1. Levantamento de Perfil e Planejamento de Vagas
* Reunir-se com gestores para
entender o perfil da vaga
(competências técnicas, comportamentais, formação, experiências desejadas).
* Elaborar a
descrição da vaga
e definir o
perfil ideal
de candidato.
* Planejar
estratégias de divulgação
(portais de emprego, redes sociais, hunting, indicações internas).
2. Atração e Divulgação
* Criar e publicar
anúncios atrativos
de vagas em diferentes canais.
* Utilizar técnicas de
Employer Branding
(marca empregadora) para fortalecer a imagem da empresa.
* Realizar
busca ativa de candidatos (hunting)
em plataformas como LinkedIn, bancos de currículos, eventos e universidades.
3. Triagem e Entrevistas
* Fazer a
triagem de currículos
conforme os critérios da vaga.
* Conduzir
entrevistas individuais ou em grupo
, presenciais ou online.
* Aplicar
testes técnicos, psicológicos ou comportamentais
(como DISC, MBTI, testes de lógica, etc.).
* Avaliar
fit cultural
e o alinhamento do candidato com os valores da empresa.
4. Avaliação e Seleção
* Comparar candidatos e
montar shortlists
com os perfis mais aderentes.
* Apresentar
relatórios e pareceres técnicos
para os gestores.
* Participar do
processo de decisão
final de contratação.
5. Comunicação com os Candidatos
* Manter
contato constante
com os candidatos durante o processo.
* Dar
feedbacks construtivos
(tanto positivos quanto negativos).
* Garantir uma
boa experiência do candidato (Candidate Experience)
.
6. Admissão e Integração
* Apoiar na
negociação de propostas salariais e benefícios
.
* Encaminhar
documentação para admissão
.
* Auxiliar no processo de
onboarding e integração
dos novos colaboradores.
7. Indicadores e Relatórios
* Acompanhar
KPIs de recrutamento
, como:
* Tempo médio de fechamento de vaga (Time to Hire)
* Custo por contratação (Cost per Hire)
* Taxa de turnover nos primeiros meses
* Satisfação dos gestores e candidatos
* Elaborar
relatórios analíticos
para melhoria contínua dos processos.
Competências Essenciais
* Boa
comunicação interpessoal
e empatia.
* Capacidade analítica
para interpretar perfis e métricas.
* Organização
e gestão de múltiplos processos simultâneos.
* Conhecimento de mercado e tendências de RH
.
* Familiaridade com
ferramentas digitais de recrutamento
.