Ensino superior cursando em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência com iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano Organizacional), como desenvolvimento de lideranças;Conhecimento em indicadores de RH;Espanhol avançado.Você irá se diferenciar se tiver: Inglês intermediário/avançado;Atuação prévia na função de BP;Experiência profissional em ambientes multiculturais.Ser a principal interface de RH para gestores de média liderança (líderes de times);Mapear demandas, sinais de clima e necessidades das equipes e reportar a BP Senior de forma estruturada;Apoiar gestores na condução do dia a dia de gestão de pessoas: feedback, conflitos, movimentações e comunicações;Aplicar e disseminar práticas e políticas de gestão de pessoas junto às lideranças;Apoiar gestores na construção dos PDIs e no seu desenvolvimento;Coletar informações com gestores e consolidar a base de dados para os processos de mapeamento de talentos;Apoiar o levantamento de talentos críticos e pessoas-chave, estruturando a lista inicial para revisão da BP Senior;Monitorar sinais de risco de saída de colaboradores;Coletar, consolidar e organizar mensalmente os principais indicadores de capital humano;Apoiar a construção de análises e dashboards de pessoas;Apoiar a logística de processos de assessment e conduzir devolutivas operacionais quando indicado pela BP Senior;Apoiar ações táticas de employer branding: conteúdo interno, eventos e indicadores de marca empregadora.