Job type: Full-time employee Full-time employee
A Empresa contratante é especializada em Facility Management, fornecedora de soluções integradas de medição, faturamento e administração para concessionárias de saneamento, gás e eletricidade. Contamos com 28 filiais e mais de 3.000 colaboradores distribuídos em 10 estados brasileiros.
Responsabilidades
1. Planejar e implementar estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos alinhadas à visão e aos valores da empresa;
2. Desenvolver políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho inclusivo, colaborativo e inovador;
3. Liderar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional, garantindo que os valores, missão e visão da empresa sejam incorporados nas práticas diária;
4. Promover ações de integração entre equipes e fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores;
5. Identificar necessidades de capacitação e criar programas de treinamento e desenvolvimento para potencializar competências técnicas e comportamentais;
6. Estabelecer planos de sucessão para cargos estratégicos e acompanhar a evolução das lideranças;
7. Conduzir pesquisas de clima organizacional, analisar resultados e implementar ações corretivas e preventivas para melhorar o ambiente de trabalho;
8. Desenvolver programas de reconhecimento e valorização dos colaboradores, reforçando o engajamento e a motivação;
9. Supervisionar políticas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade no mercado e alinhamento às estratégias de retenção de talentos;
10. Supervisionar atividades do SESMT, garantindo a conformidade com a legislação e a saúde e segurança do trabalhador;
11. Assegurar a eficácia da comunicação interna, utilizando canais apropriados para disseminar informações e fortalecer o diálogo entre a liderança e os colaboradores;
12. Assegurar que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em conformidade com a legislação trabalhista e as políticas internas;
13. Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) de gestão de pessoas e segurança no trabalho, como taxa de turnover, índice de engajamento, absenteísmo e custo por colaborador;
14. Utilizar dados para tomar decisões estratégicas e propor melhorias contínuas nos processos de gestão de pessoas;
15. Visitar as unidades do negócio, garantindo a conformidade e a disseminação dos processos de gestão de pessoas entre as lideranças;
16. Conduzir avaliações de desempenho, sugerindo e acompanhamento planos de desenvolvimento individuais, coletivos e para as lideranças.
Nível superior concluído em Psicologia, Administração ou áreas correlatas, com pós-graduação concluída em Gestão de Pessoase/ou áreas afins.
Conhecimento avançado dos subsistemas de RH;
Conhecimento em gestão de pessoas e desenvolvimento de lideranças;
Conhecimento em plano de carreira, benefícios e remuneração estratégia;
Conhecimento em gestão de clima organizacional.
Remuneração: R$ 15.000,00
Horário: Segunda a Quinta-feira: 08hs às 18hs; Sexta-Feira: 08hs às 17hs.
Step 2: Entrevista por competências 2 Entrevista por competências
Step 3: Entrevista com Head da área 3 Entrevista com Head da área
Quem somos nós?
Seja bem-vindo(a) a página de carreiras do Grupo Gomes de Matos Consultoria, um ecossistema de empresas que, há 30 anos, transforma desafios em conquistas, construindo legados que impactam gerações.
Nosso grupo é composto por:
-Gomes de Matos Consultoria: Referência em consultoria empresarial no Brasil e Portugal, com atuação em 10 estados.
- Diezel: Especialista em soluções estratégicas para inovação e aceleração de negócios.
- Rocket 55: Transformando empresas por meio de design, comunicação e marketing digital.
- Corporate Connections: Rede exclusiva de networking e parcerias estratégicas para líderes e executivos.
Juntos, formamos um grupo sólido e inovador, conectado por um propósito comum: criar valor real para nossos clientes, colaboradores e parceiros.
Nossos Direcionadores Essenciais:
Paixão por Crescimento:
Em todas as empresas do grupo, acreditamos que o crescimento pessoal e profissional é o que impulsiona a inovação e a transformação. Valorizamos pessoas que buscam desafios e desejam evoluir constantemente.