O Analista de Remuneração é responsável por desenvolver, implementar e administrar a política de remuneração da Milhão Ingredietns, garantindo que os salários, benefícios e incentivos sejam competitivos, justos e alinhados com a estratégia organizacional. Este profissional realiza análises salariais, pesquisa de mercado, estruturação de planos de cargos e salários, além de assegurar conformidade com a legislação trabalhista vigente. Responsabilidades Análise Salarial: Realizar pesquisas de mercado para comparar a estrutura de remuneração da empresa com o mercado, ajustando as práticas para atrair e reter talentos. Desenvolvimento e Gestão de Políticas de Remuneração: Elaborar, revisar e implementar políticas de remuneração alinhadas com os objetivos da organização, levando em consideração a competitividade do mercado e as necessidades internas. Plano de Cargos e Salários: Auxiliar na estruturação e manutenção do plano de cargos e salários da empresa, garantindo que as descrições de cargos, níveis hierárquicos e remuneração sejam claros e compatíveis com as funções e responsabilidades. Incentivos e Bonificações: Gerir programas de bonificação, incentivos, comissões e premiações, alinhando-os com as metas da empresa e o desempenho dos colaboradores. Análises e Relatórios: Realizar análises contínuas sobre os custos de remuneração e seus impactos financeiros, preparando relatórios para a alta gestão sobre a competitividade da empresa no mercado de trabalho. Apoio à Tomada de Decisão: Fornecer informações e análises sobre remuneração para a alta gestão e áreas de RH, apoiando a tomada de decisões sobre ajustes salariais, promoções e contratações. Análise de Desempenho e Remuneração: Monitorar o alinhamento entre o desempenho dos colaboradores e as estratégias de remuneração, ajustando práticas conforme as necessidades da organização e a motivação dos funcionários.Qualificações Formação superior em Recursos Humanos, Administração, Economia, Contábeis ou áreas correlatas Experiência na área de Remuneração ou Recursos Humanos, preferencialmente em cargos estratégicos de remuneração, benefícios ou compensação Conhecimento em legislação trabalhista, compensação e benefícios e políticas de remuneração Domínio do pacote Office, especialmente Excel para análise de dados e construção de relatórios