Responsabilidades Liderar e manter atualizados os processos da empresa e subsistemas, garantindo aderência às melhores práticas e conformidade legal (Organogeamas, POPs, Fluxogramas). Checagem do desempenho das pessoas diante aos processos da empresa, de todos os departamentos Desenvolver, implementar e revisar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho, assegurando que sejam eficientes, claros e alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Planejar e coordenar o processo de avaliação de desempenho:definição de indicadores, ciclos de avaliação, feedback estruturado, comunicação de resultados e planos de desenvolvimento para colaboradores. Conduzir programas de treinamento e desenvolvimento:mapeamento de necessidades, elaboração e/ou contratação de cursos, workshops ou ações internas, acompanhamento de eficácia de treinamentos. Fornecer feedback contínuo aos colaboradores e gestores, promovendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e melhoria contínua. Apoiar líderes e gerentes com desenvolvimento de competência de liderança, comunicação e gestão de equipe. Monitorar métricas de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, tempo de contratação, custo de treinamento, etc. ), gerar relatórios e propor ações corretivas. Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e de normas internas, em especial quanto aos direitos dos colaboradores. Colaborar com a direção para alinhar o RH à estratégia de negócios, participando de decisões relacionadas a estrutura organizacional, cultura e clima. Analisar junto à diretoria as melhores estratégias de reconhecimento e engajamento dos colaboradores. Requisitos:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização será diferencial. Experiência comprovada em gestão de RH. Sólido conhecimento dos subsistemas de RH:Avaliação de desempenho, treinamento, feedback, desenvolvimento de colaboradores. Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional. Organização, proatividade, bom relacionamento interpessoal, empatia e habilidades de comunicação são essenciais. Familiaridade com leis trabalhistas e normativas vigentes. Desejável experiência com ferramentas de gestão de desempenho (softwares). Perfil analítico para trabalhar com indicadores e métricas de RH. Horário:De Segunda-feira à Sexta-feira das 8h às 18h. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recursos humanos Empresa: Meizon RH Empresa atua com recursos humanos para organizações, atuam com treinamento, implementação do RH nas empresas e consultoria de RH. Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (EF)