;1 Vaga: Analista Sênior de RHAtividades: Validação de DP e Compliance: Conferir folha, férias, rescisões e benefícios enviados pela contabilidade, garantindo correção, prazos e conformidade legal. Gestão de Ponto: Administrar sistema de ponto eletrônico, assegurando confiabilidade e relatórios para líderes e diretoria. Clima e Engajamento: Conduzir onboarding, pesquisas de clima, ações de bem-estar e acompanhar colaboradores em trilhas de desenvolvimento. Cultura e Performance: Apoiar líderes na gestão de performance, tratar dados de absenteísmo e advertências e acompanhar o canal de denúncias. Administração Geral: Manter contratos, fornecedores e espaços organizados, reportar indicadores de RH e atualizar repositórios institucionais. Representação Externa: Inscrever a empresa em prêmios, certificações e editais relacionados à cultura e impacto. Requisitos: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Vivência prática em DP (folha, férias, rescisões, encargos). Excel obrigatório: fórmulas, tabelas dinâmicas, automações. Experiência em clima, performance, cultura organizacional e gestão de indicadores de RH. Capacidade de comunicação clara, ética e empática.Jornada de Trabalho:Período Integral. Segunda à Sexta-feira: 08h às 17h.Remuneração + Benefícios:Faixa Salarial entre: R$ 3.000 a R$ 4.000 Vale Refeição ; Auxílio Mobilidade ; Plano de Saúde Unimed ; Plano Odontológico Parceria Total Pass Plano de Carreira Bônus Trimestral (Mediante metas atingidas) Licença Maternidade e Paternidade.