Caso você seja uma pessoa que age como dono para enfrentar desafios, se adapta à novas tecnologias, se preocupa com o próximo, e Entrega trabalhos excelentes, temos um lugar especial para você! Somos uma multinacional do ramo do Agronegócio em fase de expansão, com ótimas oportunidades de carreira. Sua Missão será, administrar a demanda Analista de Remuneração & Benefícios Sr. Responsabilidades: Realizar pesquisas e análises de mercado para entender as tendências salariais e benefícios na indústria e região; Desenvolver políticas e práticas salariais e de benefícios que estejam alinhadas com a estratégia organizacional; Gerenciar programas de remuneração, incluindo bônus, incentivos e revisões salariais, garantindo a equidade interna e externa; Criar dashboards e relatórios personalizados para facilitar a visualização e compreensão dos dados; Conduzir avaliações e classificações de cargos para garantir uma estrutura de remuneração justa e transparente; Participar de pesquisas salariais de mercado para comparar as práticas da empresa com a média do setor; Colaborar na definição de critérios para avaliação de desempenho e concessão de aumentos salariais; Garantir que as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações vigentes; Monitorar e analisar os custos relacionados à remuneração e benefícios, propondo otimizações quando necessário; Análise de Engajamento e Retenção: Avaliar métricas de engajamento e retenção para identificar áreas de melhoria. Desenvolver estratégias com base em dados para aumentar a satisfação e a retenção dos colaboradores. Apoio à Tomada de Decisões Estratégicas: Colaborar com líderes e executivos na interpretação de dados para orientar decisões estratégicas. Apresentar análises e recomendações de forma clara e impactante. Gestão do Ciclo de Vida do Colaborador: Analisar dados desde a aquisição até a saída dos colaboradores para otimizar processos. Fornecer insights para melhorar a experiência do colaborador em todas as fases do ciclo de vida. Gestão do Orçamento: Preparar orçamento anual com os custos com pessoas e estrutura do setor e realizar acompanhamento mensal para apurar eventuais desvios entre o orçado e o realizado. Atuar com estratégias de remuneração fixa e variável. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Administração, Ciência de Dados, ou áreas relacionadas; Habilidades Analíticas Avançadas; Pacote office avançado; Conhecimento em metodologias de avaliação de cargo; Desejável conhecimento em Power BI. - Assistência médica Unimed; - Assistência odontológica sem custo para o titular e mensalidade para dependentes; - Cartão refeição; - Cartão alimentação; - Seguro de vida em grupo pela empresa; - PLR Sindical; - Vale transporte; - Programas de desenvolvimento; - Programa de bônus, conforme política vigente; - Parceria com o SESI; - TotalPass e Optum.