Consultora Veril se encuentra en búsqueda de un Consultor Freelance de proyectos de Change Management (orientados a IT).
Desde hace más de 10 años, trabajan con clientes locales e internacionales, con foco en el desarrollo e impulso procesos de transformación, movilizando a las organizaciones hacia el logro de sus objetivos estratégicos y con las personas en el centro como motor de cambio.
La posición es con esquema hibrido y con dedicación 10 días al mes aproximadamente.
Presencial en cliente o en Vicente López (WeWork Libertador), con posibilidad de trabajar en otros edificios de WeWork según el proyecto.
Principales funciones y responsabilidades:
Integrar un equipo de proyectos de Gestión del cambio en implementaciones tecnológicas aplicando la metodología de Veril y logrando la adopción de la herramienta y el involucramiento del equipo en el proceso de transformación. Para ello deberá aportar:
Know how de gestión del cambio, desde lo conceptual hasta buenas prácticas aplicadas en proyectos de implementación de sistemas tipo ERP.
Conocimiento y experiencia en todas las temáticas que comprende la gestión del cambio: estrategia, gestión de resistencias, impactos, engagement de equipos, involucramiento de líderes, comunicación, capacitación, diagnóstico cultural, y otros, además de conocimientos sobre el proceso de implementación de nuevos sistemas /ERPs.
Orientación y asesoramiento al cliente sobre alternativas de acción, posibles impactos frente a diferentes escenarios y estrategias de abordaje del proceso de cambio para lograr el éxito del proyecto. Además, anticipar emergentes, prever impactos y proponer acciones correctivas.
Capacidad para formar parte de equipos de trabajo, organizar actividades, asignar responsabilidades y dar feedback.
Manejo del relacionamiento con el cliente, velando por una experiencia en el Journey del cliente de alta satisfacción.
Habilidades de facilitación y presentación a Comités y grupos de influencia.
Principales requisitos:
Experiencia en proyectos de implementación de sistemas en el rol de Change Management (excluyente) durante por lo menos 2 años.
Experiencia en proyectos complejos (gestionando múltiples interlocutores, stakeholders y equipos).
Habilidades y experiencia en relacionamiento como referente de la práctica de Gestión del Cambio.
Experiencia en procesos de consultoría, preferentemente para grandes empresas.
Valoraremos certificaciones en Gestión del cambio.
Flexibilidad para la gestión de emergentes y buena comunicación con diferentes stakeholders.
Competencias valoradas:
Mirada consultiva
Iniciativa
Autonomía
Capacidad de Influencia
Transparencia
Trabajo en equipo colaborativo
Mindset Changer: abordar los proyectos con mirada de posibilidad
Data mindset.
Beneficios:
Excelente clima de trabajo
Posibilidades de trabajar con diversos rubros e industrias de primera línea.
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