Incorporadora e construtora de grande porte no Maranhão, em fase de crescimento acelerado, busca Gerente de TIpara liderar a estruturação e padronização de processos internos. Principais responsabilidades: - Estruturar e organizar a área de TI, atuando de forma hands-on desde o início - Padronizar a infraestrutura tecnológica dos canteiros de obras (internet, equipamentos, fornecedores e SLA) - Liderar e destravar projetos críticos que estão parados, com foco em execução e entrega: - Implementar e evoluir a integração entre sistemas-chave: CRM, ERP e DocuSign - Melhorar a eficiência do processo comercial, eliminando retrabalho e inserções manuais - Atuar diretamente na melhoria do CRM e na jornada do cliente, reduzindo falhas operacionais - Desenvolver e implementar automações (RPA), como processos de IPTU automático e rotinas operacionais - Consolidar e organizar a estratégia de dados e BI, trazendo confiabilidade e visão gerencial - Estruturar e evoluir o portal de fornecedores, garantindo melhor experiência e fluxo de pagamentos - Apoiar as áreas de negócio na resolução de problemas operacionais do dia a dia (perfil “resolvedor”) - Avaliar, propor e implementar novas tecnologias (APIs, automações, IA), levando recomendações para a diretoria - Revisar estrutura e capacidade do time atual (interno e terceiros), garantindo eficiência e qualidade nas entregas Requisitos técnicos: - Experiência consolidada como líder ou gestor de TI, com atuação prática (mão na massa): - Vivência em estruturação ou reorganização de ambientes de TI em crescimento acelerado - Experiência com: Integração de sistemas (ERP, CRM, APIs, automações), Infraestrutura e redes (ambientes distribuídos), Ferramentas de automação/RPA - Conhecimento em sistemas de gestão (ERP) e plataformas comerciais (CRM) - Experiência com análise e estruturação de dados (BI) - Vivência com gestão de fornecedores de tecnologia e consultorias - Capacidade de conduzir projetos do diagnóstico à implementação - Diferencial: experiência no setor de construção civil ou incorporação Perfil comportamental: - Perfil executor, com forte senso de urgência e foco em resultado - Capacidade de atuar em ambientes desorganizados, trazendo estrutura e priorização - Proatividade para identificar problemas e implementar soluções sem depender de direcionamento constante - Boa comunicação com áreas de negócio e liderança executiva - Resiliência para atuar em cenário de crescimento acelerado e mudanças constantes - Mentalidade prática, com foco em simplificação e eficiência operacional - Adaptabilidade para mudança de cidade e integração em novo contexto cultural - Capacidade de equilibrar visão técnica com impacto no negócio Escolaridade Mínima: Ensino Superior