DESCRIÇÃO: Conduzir os processos de todos os subsistemas de Gente e Gestão: RS; Plano de Cargos, Carreiras e Remunerações; Ciclo de Avaliação de Desempenho e Perfomance; Programa de Qualidade de Vida no Trabalho, etc. ATIVIDADES: Realizar mapeamento de processos em gestão de pessoas; Acompanhar os KPI s da área e dar suporte à direção no desdobramento das metas para as médias lideranças; Garantir a apuração dos resultados mensais de indicadores; Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover e entrevistas de desligamento, etc, ; Prestar informações aos funcionários a respeito de assuntos relacionados ao trabalho (Benefícios, Salários etc.); Planejar, organizar e desenvolver programas de Treinamentos e Desenvolvimento orientando sua aplicação e avaliando seus resultados; Conduzir processos de RS em grande volume. REQUISITOS: Ensino Superior Completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; Experiência na função; Disponibilidade de Viagem; CNH B.