RequisitosFormação superior completa em áreas afins.Experiência sólida na área de Gestão de Pessoas, com foco em Educação Corporativa, Aprendizagem Organizacional e Desenvolvimento de Pessoas.Vivência em contextos organizacionais de média ou alta complexidade, com interação frequente com lideranças.Capacidade de atuar tanto de forma estratégica quanto operacional (mão na massa).É fundamental residir ou ter disponibilidade para atuar presencialmente em Goiânia/GO.Disponibilidade para viagens frequentes.DesejávelPós-graduação (MBA ou Especialização) em Desenvolvimento Humano, Educação Corporativa, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.DiferenciaisAtuação anterior no mercado financeiro.Atuação anterior em cooperativas ou no cooperativismo.Experiência em organizações de grande porte, ambientes regulados ou estruturas descentralizadas.Vivência com projetos educacionais orientados a indicadores e resultados.Estre profissional tem como missão impulsionar o desenvolvimento organizacional por meio da conexão entre as necessidades do negócio e soluções estratégicas, contribuindo para o desenvolvimento de líderes e colaboradores, para a evolução dos processos de Pessoas e Cultura e para a consolidação de uma cultura de aprendizagem contínua, orientada a resultados e alinhada aos valores do cooperativismo.Principais AtividadesAtuar de forma generalista na área de Pessoas e Cultura, realizando atividades de cunho técnico e operacional, com autonomia e responsabilidade compatíveis com a senioridade do cargo.Desenvolver, implementar e acompanhar ações e experiências de aprendizagem de alto impacto, formais e informais, que gerem valor concreto e resultados mensuráveis para o negócio.Contribuir para o desenvolvimento de lideranças, apoiando processos de formação, capacitação e mudança de mindset.Realizar estudos, análises e diagnósticos por meio de People Analytics, utilizando dados para embasar decisões, priorizações e recomendações estratégicas.Ler, interpretar e utilizar dashboards e relatórios em Power BI, apoiando processos decisórios e a avaliação da efetividade das ações de desenvolvimento.Multiplicar conhecimentos e fomentar uma cultura de aprendizagem contínua, com comunicação simples, próxima e inspiradora, contribuindo para que o aprendizado seja convertido em prática, inovação e melhoria contínua.Atuar de forma colaborativa com diferentes áreas e públicos, considerando a complexidade do contexto atual e futuro do Sicredi.