Missão do Cargo: Transformar dados e informações sobre pessoas e processos em insights estratégicos que apoiem a tomada de decisão da área de Gente e Gestão, promovendo melhorias contínuas no desempenho organizacional, engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.Reunir dados de diferentes sistemas e fontes internas (RH, Financeiro, Operações, Clima, entre outros);Garantir a qualidade, integridade e segurança dos dados relacionados a pessoas;Desenvolver e manter dashboards e relatórios automatizados para acompanhamento de KPIs de RH.Analisar indicadores de desempenho, turnover, absenteísmo, engajamento e outras métricas de pessoas;Identificar padrões, tendências e áreas críticas para intervenção;Aplicar modelos estatísticos e preditivos para antecipar desafios e oportunidades em gestão de pessoas.Produzir relatórios gerenciais e apresentações para lideranças, traduzindo dados em recomendações práticas;Apoiar projetos de transformação cultural, desenvolvimento de liderança e planejamento sucessório com base em dados;Monitorar o impacto das ações de RH, mensurando resultados e propondo ajustes.Criar e aprimorar ferramentas e sistemas para coleta, análise e visualização de dados;Implantar indicadores de desempenho alinhados à estratégia de negócios;Colaborar com equipes de TI para integração de sistemas e automação de processos.Requisitos e Qualificações:Formação superior em Administração, Psicologia, Estatística, Economia, Engenharia, Ciência de Dados ou áreas correlatas;Conhecimento avançado em análise de dados, estatística e ferramentas de BI (Power BI, Tableau, Excel avançado, SQL);Experiência prévia em People Analytics, RH estratégico ou análise de dados aplicada à gestão de pessoas;Familiaridade com sistemas de RH (SAP, Totvs, Gupy, SuccessFactors ou similares);Habilidade em comunicação para apresentar insights complexos de forma clara e objetiva.Competências Comportamentais:Pensamento analítico e crítico;Proatividade e autonomia para conduzir projetos;Capacidade de trabalhar com múltiplas áreas e traduzir demandas técnicas em soluções práticas;Visão estratégica e foco em resultados;Discrição e ética no tratamento de informações confidenciais.