Candidate-se rapidamente pelo email: Nível: Analista Cursos de: Recursos Humanos,Administração,Psicologia,Direito,Gestão de Pessoas,áreas correlatas Escolaridade: Graduação - Administração,Direito,Gestão de Pessoas,Psicologia,Recursos Humanos,áreas correlatas - Cursando Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 07:55 às 11:55 / 13:12 às 18:00 Benefícios: Vale Transporte (desconto 6%), Vale Alimentação ou Refeição de R$ 30,00, Assiduidade de R$ 350,00 Responsabilidades da posição: Sobre a vaga
Nosso cliente é uma empresa consolidada do segmento de comunicação visual, com atuação em projetos de sinalização, fachadas, impressão digital e soluções visuais corporativas.
Buscamos um(a) Analista de RH Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos processos de Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal, contribuindo para a organização dos processos internos, desenvolvimento de colaboradores e suporte às lideranças.
A oportunidade é ideal para profissionais que possuam visão generalista de RH, perfil organizado e interesse em atuar próximo às operações e gestores da empresa..
Responsabilidades
* Executar processos de recrutamento e seleção;
* Realizar alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem e entrevistas;
* Coordenar admissões, integrações e conferência documental;
* Apoiar processos de desligamento e entrevistas de desligamento;
* Acompanhar avaliações de desempenho e períodos de experiência;
* Apoiar rotinasde Departamento Pessoal;
* Controlar benefícios, jornada, banco de horas e documentação funcional;
* Desenvolver ações de clima organizacional e comunicação interna;
* Apoiar treinamentos e ações de desenvolvimento;
* Elaborar indicadores e relatórios da área;
* Prestar suporte aos gestores e colaboradores em assuntos relacionados à Gestão de Pessoas;
* Apoiar processos relacionados ao eSocial, medicina ocupacional e SST.
Requisitos obrigatórios para a posição:
* Ensino Superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;
* Experiência mínima de 1 ano em RH ou Departamento Pessoal;
* Conhecimento em legislação trabalhista;
* Conhecimento em processos admissionais e rescisórios;
* Conhecimento em eSocial;
* Conhecimento em gestão de benefícios;
* Conhecimento em controle de jornada;
* Pacote Office intermediário.