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Nível: Analista
Cursos de: Administração,Recursos Humanos,Contabilidade,Psicologia
Escolaridade: Graduação - Administração,Contabilidade,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Segunda-feira a Sexta-feira: 8h às 17h. Disponibilidade para eventuais sábados e feriados ( apenas quando houver necessidade )
Benefícios: Vale transporte, Alimentação na Empresa, Seguro de vida, Cartão Caju Benefícios
Responsabilidades Da Posição
Faturar folha de pagamento e encaminhar para contabilidade;
Organizar os funcionários destaques do mês;
Buscar melhorias para os colaboradores;
Trazer ideias para os setores da empresa;
Ir em busca de cursos profissionalizantes;
Trabalhar o endomarketing (aniversariantes do mês e etc )
Fazer as rescisões;
Emitir a guia do V.T;
Elaborar processos;
Tratar ponto eletrônico;
Fazer avaliação periódica dos líderes;
Buscar treinamentos para líderes, encarregados do setor e gerentes, financeiros e gestores. Com base em resultados dos treinamentos e capacitações;
Plano de ação motivacional para todos os colaboradores da empresa com a ajuda de gerente e líderes;
Cobrar avaliação de desempenho dos colaboradores e avaliações dos líderes de 3 em 3 meses;
Ter uma analise geral do setor RH mensalmente, com a reunião de resultados todo último dia útil do mês;
Pesquisa de clima de três em três meses em dias;
Trazer benefícios aos colaboradores seja de uma forma pequena ou grande impacto;
Cobrança de resultados dos responsáveis de cada setor;
Cobrar dos gerentes ações para datas sazonais.
Retorno e feedback do pós contratação;
Calcular as horas extras;
Entregar todos os contra cheques do mês ;
Fazer diário dos colaboradores sempre que tiver atitudes positivas ou negativas;
Arquivo de cada colaborador com informações relevantes è arquivar o diário em caso de necessidade.
O que você trará para nós
Um profissional apaixonado por pessoas, que entende a importância de alinhar estratégias de RH com os objetivos de negócio.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
Experiência em RH, com foco em recrutamento, folha de pagamento ou administração de benefícios;
Domínio das leis trabalhistas brasileiras e práticas de compliance;
Habilidade em sistemas de folha (e.g., ADP, TOTVS, Senior) e softwares de ATS.
Sobre a Empresa
Empresa cliente no segmento de alimentação
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