RequisitosFormação: Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Experiência: atuação prévia no setor de RH, preferencialmente em indústria de alimentos ou empresas com certificações de qualidade e segurança alimentar.Conhecimentos Necessários:Rotinas de RH (admissão, treinamento, documentação, registros)Organização de evidências para auditoriasPacote Office (nível intermediário)Diferencial: conhecimento da FSSC 22000 e suas exigências relacionadas à gestão de pessoas.Competências ComportamentaisOrganização e atenção aos detalhesProatividade e agilidadeBoa comunicação oral e escritaCapacidade de trabalho sob pressãoCompromisso com prazos e qualidade da entregaObjetivo do CargoAtuar nas rotinas de Recursos Humanos com foco no atendimento a auditorias internas e externas, garantindo a conformidade com requisitos legais, normativos e de certificações do setor alimentício. Responsável por manter atualizados e organizados todos os registros, controles e evidências relacionadas à gestão de pessoas, assegurando a rastreabilidade e suporte às áreas auditadas.Principais ResponsabilidadesOrganizar, atualizar e disponibilizar documentos e evidências do RH para auditorias internas e externas, especialmente relacionadas a certificações de qualidade e segurança de alimentos.Apoiar a gestão de treinamentos obrigatórios, mantendo controles de frequência, certificados e registros exigidos por normas.Controlar e atualizar fichas de EPI, ASOs, fichas de registro, contratos e demais documentos exigidos legalmente.Manter atualizado o banco de dados de colaboradores, garantindo a integridade e rastreabilidade das informações.Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, assegurando que todas as etapas estejam documentadas e conforme requisitos normativos.Interagir com auditores, apresentando documentação, esclarecendo dúvidas e acompanhando planos de ação para não conformidades relacionadas ao RH.Colaborar com as áreas de Segurança do Trabalho, Qualidade e Produção para garantir o alinhamento das práticas e registros exigidos pelas certificações.Implementar e acompanhar melhorias contínuas nos processos do RH, visando maior eficiência e conformidade.