Estamos em busca de um profissional para suportar as estratégias de Remuneração, estrutura organizacional, assegurando práticas inovadoras e alinhadas as tendências de mercado.
Descrição
* Analisar dados e construir cenários de custos para implementação de novas estratégias de remuneração fixa, variável e benefícios;
* Aplicar metodologias de remuneração vigentes para avaliação de cargos, definindo grade/IPE adequados;
* Controlar e acompanhar o orçamento da área, sinalizando riscos e oportunidades para a liderança;
* Criar e revisar estruturas organizacionais e hierárquicas dos cargos;
* Analisar faixas salariais e políticas internas, garantindo alinhamento com o mercado;
* Coletar, interpretar e analisar dados de mercado (benchmarking) e tendências de remuneração;
* Criar e aperfeiçoar reportes e KPIs periódicos, traduzindo dados em informações para a liderança;
* Atuar na melhoria contínua e automação dos processos de remuneração.
Requisitos
Obrigatórios
* Ensino Superior Completo;
* Excel Avançado;
* Conhecimento em Ferramentas de dados (ex.: Power BI);
* Conhecimento em Metodologias de Avaliação de Cargo.
Desejáveis
* Conhecimento em Remuneração fixa e/ou variável.
Modelo de Trabalho
* Híbrido (3x Presencial | 2x Home Office)
Localidade
* Uberaba/MG