Desempenhar um papel estratégico e operacional, voltado para a gestão de pessoas e suporte às políticas de recursos humanos e cultura organizacional.
Suas principais obrigações e responsabilidades incluem:
**1.
Recrutamento e Seleção**
- **Gestão do processo seletivo**:
- Criar e divulgar vagas para posições nas lojas ou no escritório.
- Realizar triagem de currículos, entrevistas e dinâmicas.
- Garantir a contratação de profissionais alinhados à cultura da adidas e às necessidades do franqueado.
- **Integração de novos colaboradores**:
- Organizar e aplicar treinamentos de integração para novos funcionários.
- Fornecer informações sobre políticas, processos e a cultura da marca.
**2.
Desenvolvimento e Treinamento**
- **Planejamento de treinamentos**:
- Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento nas lojas e no escritório.
- Implementar treinamentos para melhorar desempenho, como técnicas de vendas, atendimento ao cliente e liderança.
- **Avaliação de desempenho**:
- Acompanhar resultados individuais e em equipe, aplicando feedbacks estruturados para impulsionar melhorias.
- Auxiliar no planejamento de planos de carreira e sucessão.
**3.
Gestão de Clima Organizacional**
- **Promover a cultura da marca**:
- Garantir que os valores da adidas sejam incorporados nas práticas do dia a dia.
- Incentivar ações de engajamento e campanhas internas.
- **Pesquisa de clima**:
- Realizar e analisar pesquisas de clima organizacional, propondo ações de melhoria com base nos resultados.
**4.
Administração de Pessoal**
- **Gestão de folha de pagamento**:
- Acompanhar processos de folha em parceria com a contabilidade ou outros fornecedores.
- **Administração de benefícios**:
- Gerenciar benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde e descontos em produtos.
- **Gestão de ponto e controle de jornada**:
- Garantir a conformidade com legislações trabalhistas, como controle de horas extras e férias.
**5.
Comunicação Interna**
- **Fluxo de informações**:
- Garantir a comunicação clara entre o escritório do franqueado e as lojas.
- Divulgar campanhas, treinamentos e mudanças operacionais de forma eficiente.
- **Criação de materiais**:
- Produzir manuais, informativos e comunicados para os colaboradores.
**6.
Conformidade e Legislação**
- **Garantir a conformidade trabalhista**:
- Atualizar-se sobre legislações e garantir que a empresa esteja alinhada às normas locais.
- Resolver conflitos trabalhistas e gerenciar ações preventivas para evitar passivos trabalhistas.
- **Implementar políticas de diversidade e inclusão**:
- Promover ações que incentivem a inclusão e a diversidade no ambiente de trabalho.
**7.
Indicadores e Resultados**
- **Acompanhamento de KPIs de RH**:
- Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo e engajamento.
- Propor ações com base nos dados para melhorar a performance organizacional.
- **Relatórios gerenciais**:
- Apresentar análises e relatórios sobre gestão de pessoas para a liderança.
**Habilidades Essenciais**
- **Organização e atenção aos detalhes**: Para lidar com documentação, folha de pagamento e benefícios.
- **Proatividade e visão estratégica**: Identificar oportunidades de melhoria e implantar soluções de impacto.
- **Habilidade interpessoal**: Construir relacionamentos positivos com equipes de diferentes níveis hierárquicos.
- **Familiaridade com ferramentas de RH**: Conhecer sistemas de gestão de pessoas, indicadores e metodologias de avaliação.
Tipo de vaga: Efetivo CLT
Pagamento: R$3.000,00 - R$4.500,00 por mês
**Benefícios**:
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Pagamento adicional:
- 13º salário
- Hora extra
Pergunta(s) de seleção:
- Possui superior completo?
- Qual sua pretensão salarial?
**Experiência**:
- Recursos Humanos (preferencial)