Somos a Galcorr Corretora de Seguros e estamos conduzindo um processo seletivo para atuação em um de nossos clientes, localizado em Caieiras. Buscamos um(a) Técnico(a) de Seguros para integrar a área de Benefícios, com foco no atendimento aos clientes e na operacionalização de planos corporativos.
Principais atividades:
* Executar movimentações cadastrais (inclusões e exclusões) nos produtos de assistência médica, odontológica, seguro de vida e benefícios não seguráveis;
* Processar solicitações de emissão de cartões e reembolsos recebidas por e-mail, físico ou sistema;
* Registrar todas as demandas recebidas em controle interno ou sistema, garantindo acompanhamento e rastreabilidade dos atendimentos;
* Atender clientes para esclarecimento de dúvidas sobre reembolsos, rede credenciada e demais informações dos planos;
* Acompanhar emissões de faturamento conforme cronograma estabelecido;
* Emitir faturas, boletos e notas fiscais;
* Realizar conferência do faturamento com base nas movimentações da vigência e reajustes, quando aplicável;
* Enviar faturamento ao cliente e registrar os envios em controle interno;
* Lançar faturamento nos sistemas financeiros (COL e EB).
Requisitos:
* Experiência prévia na área de Benefícios, preferencialmente em corretoras de seguros;
* Conhecimento intermediário em Excel (PROCV, tabelas dinâmicas e fórmulas);
* Boa comunicação verbal e escrita;
* Organização e atenção a detalhes;
* Vivência com atendimento ao cliente e trabalho em equipe.
Local de trabalho:
* Caieiras/SP – 100% Presencial (alocado em cliente)
Horário de trabalho:
* De segunda a sexta-feira (horário comercial)
Tipo de contratação:
* CLT
Benefícios:
* Salário compatível com o mercado;
* Assistência Médica SulAmérica;
* Assistência Odontológica SulAmérica;
* Seguro de Vida Prudential;
* Vale-refeição e vale-alimentação flexível – cartão Swile;
* Vale-transporte;
* Totalpass;
* Day-off no mês do aniversário;
* Comemoração dos aniversariantes do mês;
* Parcerias com instituições de ensino: ENS, MBA USP, SESC, Open English, entre outros;
* Programa de premiação anual (ou semestral para vagas comerciais);
* Campanha de vacinação para colaboradores e dependentes;
* Kit-maternidade.