Perfíl da empresa Multinacional Sueca. Descrição da vaga ? Desenvolver e implementar projetos de EB – Employer Branding contribuindo para o fortalecimento da marca e consequentemente, atração dos melhores talentos; Conduzir os processos seletivos desde o mapeamento de perfil até o processo de Onboarding, garantindo uma excelente experiência para os(as) novos(as) contratados(as); Em parceria com a gestão de RH, conduzir as atividades relacionadas com o processo de administração da estrutura salarial, efetuando ajustes das faixas com base em acordos, negociações sindicais e/ou adequações ao mercado; Incorporar o conceito de Employee Experience em todas as atividades e projetos de RH & Comunicação Interna afim de promover experiências significativamente positivas para os(as) colaboradores; Efetuar Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento com base nas avaliações de Performance e Desenvolvimento, elaborando anualmente o plano de treinamento e acompanhando a realização do mesmo; Apoiar as lideranças no processo de desenvolvimento dos times, promovendo a interação e a colaboração, bem como o desenvolvimento dos talentos; Garantir a entrega e execução das ações e atividades relacionadas à Diversidade & Inclusão, contribuindo ativamente para a manutenção de um ambiente de trabalho diverso e inclusivo; Implementar de acordo com as diretrizes globais e da área de negócios, a Pesquisa de Clima, apoiando as lideranças no desenvolvimento das atividades e realização dos workshops; Participar do comitê de Gestão da Academia Corporativa Brazil Learning, representando as necessidades e demandas no negócio; Conduzir com o time de liderança a realização dos processos de gestão de talentos, como análise de competências e avaliação de performance, proporcionando suporte, implementação e manutenção das ferramentas que facilitem a realização; Dar suporte necessário no processo de renovação anual dos acordos sindicais (Banco de Horas, PLR etc.); Realizar conferência mensal da folha de pagamento, quanto aos lançamentos de reajustes e assuntos relacionados a remuneração e ser o ponto focal para o RH Pool (Shared Services); Administrar o programa de Bolsas de Estudo e Idioma; Atender auditorias internas e externas; Administrar o programa de Reconhecimento e Premiação por Senioridade; Administrar o processo de Comunicação Interna e respectivos canais Administrar e conduzir todo o processo de Offboarding em alinhamento com as diretrizes corporativas e legislação local; Preparar e concluir o reporte de todos os relatórios gerenciais ( People Analytics, Monthly e KPI’s de RH) relacionado com a área de RH ? Requisitos Conhecimentos e Experiências Superior completo, preferencialmente em Administração de empresas, Psicologia ou áreas correlatas; Desejável inglês avançado, que permita participar de reuniões; Experiência prévia de 3 anos em processos de RH; Desejável conhecimento em ferramentas digitais de RH. Competências e Habilidades Influência, escuta ativa e habilidade de atuar como agente de transformação. Capacidade analítica e visão de negócio. Foco em pessoas, segurança e cultura. Autonomia, flexibilidade e senso de parceria. Mentalidade de Crescimento Benefícios Seguro de Vida (opcional); Vale Transporte OU Estacionamento Gratuito; Vale refeição R$ 58,00. Informações Adicionais Modelo híbrido Vaga para atuação em Guarulhos /SP Local de trabalho: Guarulhos, SP Regime de contratação de tipo: Temporário Jornada: Período Integral Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista) Nível hierárquico: Especialista VALORIZADO Tempo de experiência: Entre 3 e 5 anos