Description Nós fazemos mais que peças! Construímos relacionamentos, escrevemos histórias e nos desenvolvemos em conjunto. Acreditamos na diversidade e respeitamos as diferenças, independente de raça, idade, gênero, orientação sexual, religião ou deficiência. Cada profissional é único e a nossa motivação é ver todos trilhando um caminho de sucesso, gerando prosperidade para si e para toda a empresa. Responsibilities Aqui na Bruning a pessoa Analista Sênior de People Analytics é responsável por apoiar a gestão da área na condução dos processos, ações e rotinas de trabalho, incluindo ações de feedback para equipe, de forma compartilhada a gestão (até 7 pessoas), irá responder pelo planejamento e implementação de projetos e ações alinhadas aos objetivos e metas do negócio e área de atuação, responde técnica e operacionalmente pelos processos e rotinas de maior complexidade. Propõe e implementa inovações e melhorias nos processos, avaliando os resultados frente aos objetivos propostos e/ou estratégias da empresa. Orienta tecnicamente e operacionalmente equipes de trabalho e outras áreas da empresa nos processos de sua responsabilidade e ainda, subsidia as tomadas de decisões, gerando informações, fornecendo análises e pareceres técnicos. Principais atividades: Responder pelo acompanhamento, desenvolvimento e evolução da estratégia de People Analytics da organização, garantindo alinhamento com os objetivos do negócio e com a estratégia de gestão de pessoas ; Elaborar, organizar e analisar indicadores, métricas e bases de dados de pessoas, assegurando a qualidade, consistência e integridade das informações utilizadas em estudos e relatórios ; Conduzir análises aprofundadas e estudos analíticos sobre temas de gestão de pessoas, como turnover, retenção, desempenho, absenteísmo, diversidade, desenvolvimento, custo da mão de obra, transformando dados em insights acionáveis ; Desenvolver, manter e evoluir dashboards, relatórios gerenciais e executivos, garantindo visualização clara, leitura estratégica e suporte efetivo à tomada de decisão em diferentes níveis da organização ; Apoiar lideranças e áreas de Pessoas com análises orientadas à decisão, traduzindo dados técnicos em recomendações práticas, cenários, riscos e oportunidades relacionadas à gestão de pessoas ; Atuar na integração de dados provenientes de diferentes sistemas e fontes de RH, contribuindo para a automação de relatórios, padronização de indicadores e melhoria contínua dos processos analíticos; Atuar como referência técnica em People Analytics, apoiando o desenvolvimento de profissionais menos experientes, contribuindo com projetos estratégicos e participando de fóruns, comitês ou iniciativas transversais relacionadas à gestão de pessoas. Prerequisites Necessário ensino superior completo, desejável em Economia, Ciência de Dados, Engenharias ou Administração; Desejável pós-graduação/MBA em Gestão de Pessoas ou People Analytics ; Domínio na construção de dashboards com Power BI para acompanhamento e análise de indicadores de pessoas (turnover, absenteísmo, performance, engajamento, entre outros); Vivência com ferramentas de análise e visualização, manipulação e tratamento de dados (Excel avançado, SQL e Pyton); Experiência na atuação consultiva com gestores, apoiando tomadas de decisões baseadas em dados traduzidos para recomendações práticas; Desejável experiência em ambientes industriais ou empresas de médio/grande porte; Disponibilidade para trabalhar presencialmente em Panambi/RS. Experiences Plano de Saúde (Unimed Estadual) Auxílio Farmacêutico (Funcional) Plano Odontológico (Odontroprev) Auxílio óculos Restaurante na empresa Associação Recreativa Cafeteria interna Clube de vantagens (Descontos em empresas parceiras) Academia Biblioteca Vale-transporte PLR Auxílio educação (conforme convenção coletiva) Programa de Auxilio Educacional ( conforme regras de elegibilidade) Programa de Plano de Carreira/Gestão de Performance