Olá, Analista
O Grupo Panvel é uma das maiores redes de varejo farmacêutico do Sul do país, com mais de 640 lojas distribuídas nos estados do RS, SC, PR e SP. Buscamos profissionais que desejam atuar com dados, estratégia e impacto direto na experiência dos nossos colaboradores e resultados do negócio.
O Analista de Remuneração Pleno atuará de forma estratégica e analítica no desenvolvimento, manutenção e evolução das políticas de remuneração da companhia.
Responsabilidades e atribuições
* Realizar análises de remuneração e estrutura salarial, garantindo alinhamento com mercado e com as estratégias internas.
* Elaborar estudos de movimentações salariais, enquadramentos, promoções e ajustes periódicos.
* Conduzir atualizações da tabela salarial e faixas por cargo.
* Apoiar no desenho, revisão e acompanhamento de programas de remuneração variável.
* Realizar simulações financeiras e apoiar áreas internas no entendimento dos modelos.
* Indicadores e Análises
* Elaborar relatórios, dashboards e análises que suportem decisões estratégicas do negócio.
* Atuar com People Analytics em estudos que correlacionem remuneração, performance e resultados.
* Apoiar no processo de avaliação e descrição de cargos.
* Conduzir pesquisas salariais (externas e internas), benchmarking e consolidação de indicadores de mercado.
* Contribuir para a evolução de políticas, normativas e processos da área.
Requisitos e qualificações
* Formação superior completa em Administração, Economia, Engenharias, Estatística, Contabilidade, Psicologia ou áreas afins.
* Desejável pós graduação na área de atuação.
* Experiência prévia na área de remuneração (preferencialmente empresa de grande porte ou varejo).
* Domínio de Excel.
* Capacidade analítica e de modelagem de informações.
* Familiaridade com pesquisas salariais e metodologias de avaliação de cargo (Hay/Korn Ferry).
Informações adicionais
Horário da Vaga:
8h00 às 17h48
Benefícios:
* Auxílio-creche
* Day Off (folga no aniversário)
* Descontos exclusivos na Farmácia Panvel
* Estacionamento rotativo
* Licença-maternidade e paternidade estendidas
* Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
* Plano odontológico (através da Associação de Funcionários)
* Plano de saúde
* Programas de apoio à saúde mental
* Refeitório no local
* Transporte fretado
* Wellhub (desconto em academias)