Anunciada dia A 14 h atrás
Missão do cargo
Sobre a vaga:
Estamos em busca de um(a) Encarregado(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças e das operações, garantindo a excelência nos processos de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas. Procuramos um profissional com perfil analítico, visão de negócio e forte capacidade de relacionamento, que goste de atuar próximo às equipes e contribuir para a construção de um ambiente organizacional de alto desempenho. Principais atribuições:
- Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas. - Atuar nos processos de admissão, integração, movimentações internas, férias, desligamentos e demais rotinas de pessoal. - Realizar o controle e acompanhamento de jornadas de trabalho, escalas, banco de horas, horas extras e absenteísmo. - Apoiar lideranças na gestão de pessoas, fornecendo orientações sobre políticas, procedimentos e boas práticas de RH. - Monitorar indicadores da área, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas. - Contribuir para a implantação e atualização de políticas e procedimentos de Recursos Humanos. - Atuar no atendimento aos colaboradores, promovendo uma experiência positiva e assegurando o cumprimento dos processos internos. - Apoiar ações de comunicação interna, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional. - Garantir a organização e atualização de documentos, controles e registros relacionados à área de Recursos Humanos. - Participar de projetos e iniciativas de melhoria contínua dos processos de RH. Requisitos desejáveis(diferencial):
- Formação superior completa ou em andamento em Gestão de Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. - Vivência em processos de Administração de Pessoal e Recursos Humanos. - Experiência em empresas dos segmentos de varejo, indústria, logística, transporte ou centros de distribuição. - Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. - Experiência com indicadores e controles relacionados à gestão de pessoas. - Conhecimento em sistemas de gestão de RH e Pacote Office. - Facilidade para atuar em ambientes de grande volume operacional e múltiplas demandas. Competências esperadas:
- Proatividade e senso de dono. - Organização e atenção aos detalhes. - Comunicação clara e assertiva. - Relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. - Capacidade analítica e resolução de problemas. - Planejamento e controle de processos. - Adaptabilidade e resiliência. - Orientação para resultados e atendimento ao cliente interno.
