Descrição da vaga
SomosoPellegrina&MonteiroAdvogados,umabancaquedesafiaostatusquo:entrelaçamosexperiênciaeousadia,éticaecomprometimento,profissionalismoehumanidadeparaconstruirrelaçõesjurídicasduradourascomcuidado,transparênciaeconfiança.
Valorizamosnossomaiorativo:ocapitalhumano.Nossaculturaéinspiradora,diversaeinclusiva,nutrindoumambientedetrabalhoondeaexcelênciatécnicacaminhaladoaladocompropósitoecrescimentogenuínodoscolaboradores.
Sevocêdesejacrescerprofissionalmenteemumambientequevalorizainovação,excelênciaedesenvolvimentocontínuo,candidate-seaestaposição.
Responsabilidades e atribuições
Conduzir processos seletivos end‑to‑end de posições administrativas e jurídicas, incluindo níveis estratégicos (plenos, sêniores e coordenação);
Gestão de pipeline, garantindo uma experiência positiva ao candidato, com comunicação assertiva, acompanhamento contínuo, feedbacks estruturados, devolutivas aos candidatos via plataforma de ATS;
Contribuir as ações de Atração de talentos, em parceria com a área de Marketing, para o desenvolvimento e fortalecimento da marca empregadora;
Conduzir entrevistas por competências;
Elaborar pareceres de candidatos para liderança;
Mapear perfis profissionais e consolidá-los em banco de talentos estratégico;
Garantir a correta utilização e evolução das ferramentas de ATS (Gupy, relatórios);
Realizar o processo admissional dos candidatos aprovados;
Executar o Onboarding e apoiar a liderança na integração dos novos integrantes;
Consolidar, atualizar mensalmente os indicadores de desempenho da área de Atração e Seleção de Talentos;
Apoiar a área de DHO no atendimento das demais demandas, garantindo agilidade e alinhamento às necessidades internas.
Requisitos e qualificações
Residir em São Paulo ou Grande São Paulo;
Formação superior completa em Psicologia, ou Recursos Humanos;
Experiência sólida em Atração e Seleção de Talentos em escritórios jurídicos ou consultoria de headhunter com foco em escritórios de advocacia;
Experiência com hunting ativo;
Experiência com ATS (Gupy).
Requisitos Diferenciais:
Experiencia LinkedIn Recruiter (desejável).
Informações adicionais
Boa oratória e escrita;
Organização;
Gestão de tempo;
Comprometimento;
Foco;
Proatividade.
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