Administrativo- Ribeirão Preto**Descrição da vaga**:
**Breve descrição sobre a empresa**:Empresa atua com produção e varejo de moda casual masculina, feminina e infantil, com peças de alto padrão.
**Requisitos**:
- Implantar políticas e procedimentos dos processos de RH em geral;
- Realizar processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais/vendas e apoiar gestor na e escolha e contratação;
- Acompanhar processos de vagas mais especializadas com terceiros;
- Elaborar e efetuar programa de integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão, fornecendo orientações inerentes às políticas de RH e procedimentos internos;
- Executar a Integração dos funcionários no ambiente de trabalho, além do acompanhamento no período de experiência, afim de identificar possíveis problemas de adaptação ou execução da tarefa;
- Realizar entrevista de admissão, acompanhamento e desligamento dos funcionários, coletando informações para elaboração de gráficos gerenciais;
- Realizar pesquisas sobre as tendências de mercado na área de remuneração e benefícios, visando
subsidiar as definições das políticas de remuneração da instituição comunicar qualquer irregularidade do setor ao superior;
- Efetuar descrição/e ou revisão de Cargos e Salário;
- Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos
de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, para tomada de decisões;
- Implementar e efetuar avaliação de desempenho junto aos gestores;
- Desenvolver e efetuar gestão do plano de carreira;
- Participar e desenvolver e treinamentos que propiciem o aprimoramento e o aperfeiçoamento do conhecimento, identificando as necessidades dos funcionários e suas potencialidades;
- Participar/colaborar com a organização das confraternizações da empresa junto a equipe de Marketing e Criação;
- Elaborar manuais junto ao Marketing e as lideranças (Manual do funcionário, manual de integração, entre outros);
- Efetuar o levantamento de informações para composição e/ou revisão dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria;
- Desenvolver e aprimorar os manuais de procedimentos da empresa, otimizando as atividades e garantindo a aplicação do mesmo;
- Realizar pesquisa de Clima Organizacional;
- Contribuir com a promoção da saúde e segurança do colaborador auxiliando na realização da SIPAT;
- Atualizar e quando necessário confeccionar outros procedimentos de RH necessários;
- Desenvolver planejamento das atividades de RH anual;
- Demais atividades pertinentes à função.
**Atividades**:
- Experiência na função com vivência na estruturação e execução dos diferentes subsistemas de Recursos Humanos: recrutamento e seleção, cargos/salários, plano de carreira, avaliação de
desempenho, treinamento, cultura organizacional etc.
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- Ensino Superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos (concluído ou em andamento).
**Carga horária semanal**:
- 44 horas
**Regime de Contratação**:
- CLT
**Benefícios**:
- Vale alimentação
- Convênio médico