O que vamos construir juntos? Buscamos uma liderança técnica cross, com atuação estratégica e fortemente hands-on, que apoie múltiplos times de projeto, gestores e parceiros, contribuindo tanto para a qualidade das entregas quanto para a evolução das pessoas e práticas da empresa. Essa pessoa atuará de forma transversal, apoiando decisões arquiteturais, pareando com a gestão dos projetos, participando da formação técnica dos times e ajudando a escalar boas práticas de engenharia entre diferentes contextos e clientes. Nosso ambiente. Se você gosta de trabalhar com desenvolvimento, aprecia desafios reais, busca implementar soluções baseadas em boas práticas e valoriza ambientes colaborativos, onde opiniões são respeitadas, você está muito perto de integrar o time DB. Responsabilidades e atribuições Nos ajude a desenhar a solução - Apoiar decisões arquiteturais visando qualidade, escalabilidade e sustentabilidade das soluções: - Atuar de forma pareada com a gestão dos projetos, apoiando planejamento, riscos técnicos e trade-offs - Participar de entrevistas técnicas e apoio na formação de times - Conduzir treinamentos técnicos internos e para parceiros - Apoiar a disseminação de boas práticas de engenharia, arquitetura e qualidade: - Contribuir ativamente no desenvolvimento técnico e profissional de pessoas (mentoria, feedbacks e apoio a PDIs) - Atuação ativa na definição e evolução da arquitetura, com foco em manutenibilidade, escalabilidade e qualidade - Perfil totalmente hands-on, com atuação prática em código e arquitetura - Capacidade de compreender tecnologias, linguagens e frameworks como meios, mantendo abertura para aprender além da sua stack principal - Experiência com Modelagem Orientada ao Domínio (DDD): - Boas práticas de design de código: - TDD, código limpo, modelagem rica - KISS, YAGNI, DRY, SOLID, Design Patterns - Modelagem de arquitetura: - Clean Architecture, Hexagonal, Onion - Fundamentos de sistemas distribuídos - Microsserviços e arquitetura orientada a eventos - Mentalidade Lean e de Arquitetura Mínima Viável (MVA): - Pirâmide de testes e automação de testes em múltiplas camadas: - Vivência em cultura DevOps, com: - CI/CD - Infraestrutura como Código (IaC) - Conhecimento de métricas de engenharia, como: - Complexidade ciclomática e cognitiva - Lead Time - Deploy Frequency Será legal se você tiver conhecimento em: - Visão sistêmica e pensamento estratégico para tomada de decisão - Pensamento orientado a produto, indo além do viés puramente técnico - Experiência em cloud pública (AWS, Azure ou GCP) - Orquestração de containers (ex.: Kubernetes) - Práticas de Site Reliability Engineering (SRE): - Atuação em segmento financeiro: - Fluência em inglês: - Experiência como instrutor(a) de treinamentos: - Acompanhamento de pessoas via 1:1 e criação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) Informações adicionais Por aqui você terá: - Vale iFood (alimentação e refeição); - Aux. Home Office; - Plano de Saúde; - Plano Odontológico; - Day off de Aniversário; - Seguro de Vida; - Licença Maternidade e Paternidade estendida; - Parcerias Educacionais; - Parceria Total Pass - saúde e bem estar; - Parceria Clude Saúde; - Programas de Reembolso; - Horário flexível; - Dresscode: seja você. Da garagem de casa para o mundo: assim começa a história da DB. Nascemos com desejo de mudança, nosso propósito é ser uma empresa de tecnologia centrada nas pessoas, com colaboração, inclusão e diversidade. Em 1993, iniciamos como consultores de um dos grandes bancos de dados da época, que nos deu o nome de DBServer (data base server) e aos poucos fomos construindo a DB (Design Build the future) que você conhece hoje, a que gera mudança através de inovação e humanidade. Nós desenvolvemos pessoas que impactam os negócios com tecnologia e inovação, participando de forma flexível e articulada em squads, consultorias e capacitações em todas as etapas do ciclo de vida, do Discovery ao Delivery e sustentação. _ Um olhar para a Diversidade & Inclusão_ A DB tem constituído uma jornada composta por marcadores culturais com profundo significado humano e que fazem parte do nosso dia a dia. Com coragem e empatia, colaboração, senso coletivo e de comunidade, estamos evoluindo na direção de uma cultura centrada nas pessoas. Estamos orgulhosos de promover um ambiente de trabalho livre de discriminação. Acreditamos que a diversidade de experiências, perspectivas e histórico transforma nosso ambiente de trabalho. Estamos empenhados a construir esse legado com a sua parceria! _