Local: Dias D'Ávila/BA Cargo: Analista de RH Salário: R$ 3.000,00 - R$ 4.000,00 Horário: 7h às 16h48 (segunda à sexta-feira) Carga horária: 44h semanais Descrição: O(a) Analista de Recursos Humanos será responsável por atuar de forma generalista nos subsistemas de RH e Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente dos processos de gestão de pessoas, administração de pessoal e conformidade trabalhista. O profissional apoiará a liderança na tomada de decisões estratégicas por meio da análise de indicadores, desenvolvimento de pessoas e promoção de um ambiente organizacional saudável e produtivo. Requisitos obrigatórios: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência comprovada em Recursos Humanos e Departamento Pessoal; Conhecimento sólido da legislação trabalhista e previdenciária; Domínio da CLT, eSocial, FGTS, INSS, acordos e convenções coletivas; Experiência com processos de recrutamento e seleção; Conhecimento em folha de pagamento, ponto eletrônico, férias, rescisões e benefícios; Vivência com indicadores de RH e elaboração de relatórios gerenciais utilizando o Power BI; Conhecimento intermediário ou avançado em Excel e Word; Desejável experiência com sistemas de gestão de RH e Departamento Pessoal. Responsabilidades Principais: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação; Monitorar e acompanhar os exames ocupacionais, garantindo o cumprimento das exigências do PCMSO (admissionais, periódicos, mudança de função, retorno ao trabalho e demissionais); Apoiar programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho; Administrar rotinas de Departamento Pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, rescisões, benefícios e encargos trabalhistas; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, minimizando riscos e passivos trabalhistas; Implementar e acompanhar políticas, processos e procedimentos de Recursos Humanos; Prestar suporte aos gestores em temas relacionados a clima organizacional, engajamento, desempenho e relações trabalhistas; Elaborar, analisar e apresentar indicadores e relatórios gerenciais de RH e Departamento Pessoal, tais como turnover, absenteísmo, custo de pessoal e produtividade; Manter atualizados os registros, cadastros e controles de pessoal, garantindo a precisão, confidencialidade e conformidade das informações; Acompanhar alterações na legislação trabalhista e previdenciária, propondo adequações quando necessário; Atuar como parceiro estratégico dos gestores, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Benefícios: Vale-transporte; Vale-alimentação/refeição (R$ 25/dia); Plano de saúde (Hapvida); Plano odontológico (Hapvida ou Odontoprev); Seguro de vida.