Engenheiro de Desenvolvimento de Produto Expandido (foco em Dispositivos de Treinamento)
Embraer, São José dos Campos, São Paulo, Brazil
Sobre a área
A área de Gestão de Treinamentos e Dispositivos e Sistemas de Treinamento tem como objetivo principal garantir a representatividade e entrega dos produtos de treinamento para clientes, pilotos, mecânicos, tripulantes e operadores, bem como o suporte aos dispositivos necessários durante todo o ciclo de vida dos produtos Embraer.
Responsabilidades
Interface técnica quanto às definições/requisitos do produto ou pacote de dados com fabricantes dos simuladores de voo e demais dispositivos de treinamento.
Interface interna com CRM, materiais, suprimentos, engenharia de desenvolvimento avião, programas e DIP.
Gestão de projeto do desenvolvimento dos dispositivos junto aos fornecedores/desenvolvedores, gerenciando visibilidade e indicadores internos.
Gestão e atualização de ferramentas e controles para aumento de eficácia das atividades.
Requisitos e qualificações
Superior completo em Engenharia (o certificado de colação de grau ou diploma é necessário).
CREA ativo ou documentação para obtenção.
Inglês avançado para leitura, escrita e conversação.
Disponibilidade para viagens nacionais e internacionais.
Experiência em construção de novos processos e conceitos Lean.
Conhecimento básico de CATIA.
Conhecimento do pacote Office, em especial Microsoft Excel.
Experiência em gestão de projetos (metodologia PMBOK).
Experiência prévia no relacionamento com fornecedores e gestão de projetos por corrente crítica.
Você se destaca se tiver
Conhecimentos de aviação e dos sistemas da aeronave e suas documentações técnicas e operacionais.
Conhecimentos sobre Regulamentação de Treinamento Aeronáutico.
Conhecimento no mercado de treinamento de clientes na aviação.
Informações adicionais
Modelo de trabalho híbrido para São José dos Campos / SP.
Benefícios
Seguro de Vida
Convênio Médico
Convênio Odontológico
Benefício Vacina
Benefício Farmácia
Gympass
Cartão Multibenefícios (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
Refeitório na empresa
Auxílio Home Office (para modelo de trabalho Híbrido ou 100% remoto)
PLR (Participação de Lucros e Resultados)
Previdência Privada
Cooperativa
EMpower (plataforma interna de treinamento e desenvolvimento)
Observação sobre o modelo de trabalho: Por uma definição estratégica da Embraer, o novo modelo de trabalho a partir de 1º de janeiro de 2026 será presencial, com possibilidade de até 2 dias de home office por semana conforme necessidade do negócio e alinhamento com a liderança. O contrato atual poderá seguir no modelo híbrido com ajuda de custo até 31/12/2025.
Precisa de suporte com a plataforma Gupy? Acesse o link de suporte ao candidato.
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