Processamento de Rescisões: Calcular, conferir e gerar todos os documentos de rescisão contratual (termo de rescisão, extrato de FGTS para fins rescisórios, chave de conectividade, etc.). - Homologações: Preparar e organizar a documentação para homologações em sindicatos ou Ministério do Trabalho, quando aplicável. - Cálculo de Verbas Rescisórias: Realizar o cálculo preciso de todas as verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais e vencidas, multas de FGTS, entre outros. - Conectividade Social: Gerar e transmitir os arquivos via Conectividade Social (GRRF) para recolhimento da multa rescisória do FGTS. - Atendimento a Colaboradores: Esclarecer dúvidas de colaboradores sobre o processo de rescisão, direitos e valores. - Organização de Arquivos: Manter organizados e atualizados os arquivos de rescisão e demais documentos de DP. - Suporte em Outras Rotinas de DP: Prestar apoio em atividades como admissões, férias, folha de pagamento, benefícios e demais rotinas do departamento pessoal, conforme demanda. - Conformidade Legal: Manter-se atualizado(a) com a legislação trabalhista e previdenciária, especialmente no que tange às rescisões, para garantir a conformidade dos processos. Pré Requisitos: Estar em formação ou concluído o curso de Administração, Contabilidade; Desejável vivência com departamento pessoal principalmente com foco em rescisões Tipo de vaga: Efetivo CLT Pagamento: R$2.500,00 - R$2.800,00 por mês Benefícios: - Assistência médica - Auxílio-combustível - Celular da empresa - Cesta básica - Vale-transporte Horário de trabalho: - Dias úteis e finais de semana - Turno de 8 horas Pergunta(s) de seleção: - João Silva, admitido em 01/03/2023, foi demitido sem justa causa em 30/06/2025, com aviso prévio indenizado. Seu salário mensal é de R$ 3.000,00. Considere que todas as férias anteriores foram devidamente concedidas e usufruídas. Qual o valor total bruto da rescisão de João Silva, considerando apenas o saldo de salário, aviso prévio indenizado, 13º salário proporcional e férias proporcionais 1/3? - Um empregado com mais de um ano de casa pede demissão. De acordo com a CLT, quais verbas rescisórias são devidas a ele? - Um funcionário com 5 anos e 3 meses de empresa é demitido sem justa causa com aviso prévio indenizado. Quantos dias de aviso prévio ele tem direito, considerando a Lei nº 12.506/2011?