A Nova Direção é uma empresa que está revolucionando o mercado de M&A no Brasil, a empresa esta crescendo muito e nosso dia-a-dia é muito dinâmico. Estamos conectados com as mentes mais brilhantes de Curitiba e já somos referência no meio empresarial de Curitiba. Business é nosso oxigênio.
Se você quer crescer e se desafiar em um ambiente de alta performance, essa pode ser a sua próxima oportunidade!
O que esperar do nosso jeito de trabalhar:
Clareza e transparência em todas as nossas ações.
Trabalho colaborativo – aqui, confiamos uns nos outros para evoluir juntos.
Ambiente horizontal, sem burocracia: autonomia e responsabilidade fazem parte do jogo.
Se identificou? Então vem para o time!
O SDR Junior assume um papel estratégico e de impacto na evolução do nosso processo de vendas. Sua expertise é fundamental para a qualificação avançada de leads, elevando a assertividade e a eficácia de cada interação comercial e, consequentemente, aumentando o valor e a qualidade dos contratos conquistados. Nesta posição desafiadora e recompensadora, você será responsável por executar estratégias de vendas inovadoras, liderar negociações de média complexidade com maestria e fechar contratos relevantes direto e mensurável no crescimento sustentável do nosso negócio.
Principais responsabilidades:
Conduzir reuniões de qualificação de forma autônoma e eficaz;
Criar propostas personalizadas e argumentações estruturadas;
Aplicar técnicas avançadas de quebras de objeção;
Manter organização e atualização do CRM;
Analisar e aumentar a taxa de conversão
Desejável mas não eliminatório:
Conhecimento sobre perfis de clientes, psicologia da tomada de decisão e funil de vendas
Conhecimento sobre de técnicas de vendas (SPIN, BANT, AIDA, etc.)
Compreensão de métricas de conversão e previsibilidade de receita.
Conhecimento de CRM e previsão de potencial do cliente.
Noção básica de follow-up e gestão do tempo.
O que oferecemos:
Acesso a cursos e palestras de forma gratuita.
Mentoria e coach se desejar.
Ambiente dinâmico e colaborativo.
Oportunidade de crescimento profissional.
Desenvolvimento contínuo e aprendizado constante.
Gestão meritocrática.
Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.
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