Suas responsabilidades: Atuar na estratégia de remuneração total da empresa, alinhada à cultura e aos objetivos de curto, médio e longo prazo, garantindo sua execução eficaz; Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de Remuneração, Benefícios e Mobilidade Global; Contribuir para a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, fornecendo subsídios para decisões estratégicas relacionadas a reestruturações, fusões ou cisões de áreas da empresa; Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração nos casos de admissão e movimentações internas, garantindo conformidade com as diretrizes do Plano de Cargos & Salários; Atualizar tabelas salariais conforme a política da empresa, realizando estudos e simulações de impactos financeiros no budget; Criar e disponibilizar relatórios gerenciais com indicadores de Remuneração e Mobilidade para a alta gestão; Conduzir estratégia e processos relacionados a Benefícios seguráveis e não seguráveis; Participar de projetos e processos internos da área, alinhando-se com setores como Jurídico, Auditoria, Benefícios, Folha de Pagamento, entre outros. (ex: validação de remuneração variável de times de vendas); Acompanhar tendências de mercado para garantir a competitividade e aplicação das melhores práticas em Remuneração e benefícios. Requisitos: Experiência sólida em Compensation & Benefits; Conhecimento em estruturação e gestão de políticas de remuneração e benefícios; Habilidade analítica para realizar estudos salariais e financeiros; Capacidade de negociação e comunicação para interação com diferentes stakeholders; Experiência com gestão de fornecedores e controle de orçamento na área de mobilidade global; Inglês avançado ou fluente. POR QUE TRANSFORMAR AO NOSSO LADO? Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, sem custo para o colaborador e com coparticipação para cônjuge e dependentes; Vale refeição/alimentação (Flash - bandeira Visa); Benefício flexível (Flash Multibenefícios - bandeira Visa), podendo ser destinado à alimentação, refeição, mobilidade (aplicativos de transporte, combustível, transporte público em SP), cultura, saúde e educação; Previdência privada; Vale transporte; Seguro de vida; Wellhub; Auxílio creche para filhos de até cinco anos; Budget de educação: valor destinado aos investimentos relacionados à sua educação, de forma a contribuir para desenvolver e potencializar suas competências; Incentivo ao aprendizado de idiomas por meio de plataforma online; Baby On Board: benefício oferecido para as pessoas que estão se preparando para a maternidade e paternidade; Licença maternidade estendida (180 dias); Licença Paternidade estendida (30 dias); Conexa Saúde: acesso online gratuito a profissionais da área da saúde - Nutricionista e Psicólogo; Participação anual nos lucros e resultados da companhia (PLR); Hotmart Recharge: bônus de 30% do salário bruto mensal, pago após cumprir o período aquisitivo de férias de 30 dias. VEM PRA HOTMART Fazer parte do nosso time, é acordar todos os dias com a certeza de que o mundo é pequeno para o tamanho do impacto que podemos gerar. Vem pra Hotmart e apaixone-se por transformar: você, sua carreira, o mundo!