Suas responsabilidades:
* Atuar na estratégia de remuneração total da empresa, alinhada à cultura e aos objetivos de curto, médio e longo prazo, garantindo sua execução eficaz;
* Realizar estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de Remuneração, Benefícios e Mobilidade Global;
* Contribuir para a evolução da estrutura de cargos e do quadro de pessoal, fornecendo subsídios para decisões estratégicas relacionadas a reestruturações, fusões ou cisões de áreas da empresa;
* Orientar e acompanhar os processos de definição de remuneração nos casos de admissão e movimentações internas, garantindo conformidade com as diretrizes do Plano de Cargos & Salários;
* Atualizar tabelas salariais conforme a política da empresa, realizando estudos e simulações de impactos financeiros no budget;
* Criar e disponibilizar relatórios gerenciais com indicadores de Remuneração e Mobilidade para a alta gestão;
* Conduzir estratégia e processos relacionados a Benefícios seguráveis e não seguráveis;
* Participar de projetos e processos internos da área, alinhando-se com setores como Jurídico, Auditoria, Benefícios, Folha de Pagamento, entre outros. (ex: validação de remuneração variável de times de vendas);
* Acompanhar tendências de mercado para garantir a competitividade e aplicação das melhores práticas em Remuneração e benefícios.
Requisitos:
* Experiência sólida em Compensation & Benefits;
* Conhecimento em estruturação e gestão de políticas de remuneração e benefícios;
* Habilidade analítica para realizar estudos salariais e financeiros;
* Capacidade de negociação e comunicação para interação com diferentes stakeholders;
* Experiência com gestão de fornecedores e controle de orçamento na área de mobilidade global;
* Inglês avançado ou fluente.
POR QUE TRANSFORMAR AO NOSSO LADO?
* Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, sem custo para o colaborador e com coparticipação para cônjuge e dependentes;
* Vale refeição/alimentação (Flash - bandeira Visa);
* Benefício flexível (Flash Multibenefícios - bandeira Visa), podendo ser destinado à alimentação, refeição, mobilidade (aplicativos de transporte, combustível, transporte público em SP), cultura, saúde e educação;
* Previdência privada;
* Vale transporte;
* Seguro de vida;
* Wellhub;
* Auxílio creche para filhos de até cinco anos;
* Budget de educação: valor destinado aos investimentos relacionados à sua educação, de forma a contribuir para desenvolver e potencializar suas competências;
* Incentivo ao aprendizado de idiomas por meio de plataforma online;
* Baby On Board: benefício oferecido para as pessoas que estão se preparando para a maternidade e paternidade;
* Licença maternidade estendida (180 dias);
* Licença Paternidade estendida (30 dias);
* Conexa Saúde: acesso online gratuito a profissionais da área da saúde - Nutricionista e Psicólogo;
* Participação anual nos lucros e resultados da companhia (PLR);
* Hotmart Recharge: bônus de 30% do salário bruto mensal, pago após cumprir o período aquisitivo de férias de 30 dias.
VEM PRA HOTMART
Fazer parte do nosso time, é acordar todos os dias com a certeza de que o mundo é pequeno para o tamanho do impacto que podemos gerar. Vem pra Hotmart e apaixone-se por transformar: você, sua carreira, o mundo