O Analista de Recursos Humanos Júnior é o profissional que atua em nível inicial na área de RH, dando suporte em diversos subsistemas de gestão de pessoas. Ele é responsável por executar atividades operacionais e estratégicas que contribuem para o bom funcionamento do setor e para o desenvolvimento dos colaboradores. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas e alinhamento com gestores). Planejar, organizar e aplicar programas de treinamento e desenvolvimento, além de acompanhar indicadores de eficácia. Apoiar na implementação e manutenção de práticas de gestão de desempenho e clima organizacional. Desenvolver e executar ações de endomarketing, fortalecendo a cultura organizacional, a comunicação interna e o engajamento dos colaboradores. Apoiar a integração de novos colaboradores e propor iniciativas criativas para valorização do time. Auxiliar em melhorias contínuas nos processos de RH, sempre alinhados à cultura da empresa. Requisitos Formação superior completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins. Experiência prévia em RS, TD e endomarketing. Conhecimento em rotinas generalistas de RH. Boa comunicação, organização e criatividade para engajar equipes. Domínio do pacote Office/Google Workspace. Diferenciais Vivência com plataformas de gestão comportamental (ex.: Solides). Experiência em empresas do segmento de móveis/decorações, será um diferencial.