Esse cargo é responsável por gerenciar rotinas diárias, incluindo a gestão de processos trabalhistas dos clientes e cumprir obrigações legais e trabalhistas.
O profissional deve ter conhecimento em admissão e rescisão, controle de ponto, cálculo de banco de horas e realizar tarefas relacionadas à folha de pagamento.
Ele também deve estar capacitado para calcular férias, 13º e verbas rescisórias, além de gerenciar documentação trabalhista e atualizar cadastros.
Para assumir esse papel, é desejável um técnico em contabilidade com superior em andamento ou completo em Ciências Contábeis/Gestão de Recursos Humanos.