?? O que você vai fazer (Responsabilidades) Desenvolver programas de avaliação psicológica organizacional para identificar perfis e competências dos colaboradores Aplicar técnicas de psicologia do trabalho para promover o bem-estar e a saúde mental no ambiente corporativo Elaborar e conduzir treinamentos e workshops focados em desenvolvimento de habilidades comportamentais e liderança Implementar processos de diagnóstico organizacional para mapear clima e cultura empresarial Monitorar indicadores de desempenho relacionados a engajamento e satisfação dos colaboradores ?? Como você vai interagir e impactar Colaborar com equipes de Recursos Humanos para alinhar estratégias de gestão de talentos e retenção Conduzir reuniões interdepartamentais para promover a integração e o desenvolvimento de políticas inclusivas Orientar lideranças na aplicação de práticas de feedback construtivo e gestão de conflitos Contribuir para a melhoria contínua dos processos organizacionais visando a excelência no ambiente de trabalho Requisitos: ?? Requisitos Indispensáveis Graduação em Psicologia, preferencialmente com especialização em Psicologia Organizacional ou experiência prática equivalente. Domínio avançado da língua portuguesa, com boa comunicação verbal e escrita. Conhecimento intermediário em inglês para leitura e compreensão de materiais técnicos. ?? Competências Técnicas Sólida vivência em aplicação de assessment center e testes psicológicos. Domínio de ferramentas de análise comportamental e diagnóstico organizacional. Experiência com sistemas de gestão de desempenho e plataformas de RH. Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos e programas de desenvolvimento de colaboradores. ?? Competências Comportamentais Capacidade de comunicação clara e empática com diferentes públicos. Habilidade para trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares. Proatividade na identificação de oportunidades de melhoria organizacional. Flexibilidade e adaptabilidade em ambientes dinâmicos. Ética profissional e discrição no tratamento de informações confidenciais. ?? Diferenciais Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas à gestão de pessoas. Experiência com coaching e mentoria para desenvolvimento de lideranças. Certificações adicionais em psicologia positiva ou psicologia do trabalho. Familiaridade com ferramentas de people analytics e análise de dados. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Vale-refeição, Vale-transporte