Conduzir e acompanhar os processos de integração de novos colaboradores.Gerenciar as avaliações de desempenho, incluindo as avaliações de 45 e 90 dias.Realizar e acompanhar sessões de feedback contínuo.Elaborar e monitorar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) para os colaboradores.Oferecer mentorias para o desenvolvimento profissional e pessoal.Participar da construção e revisão de planos de Cargos e Salários.Atuar no desenho e revisão do organograma da empresa, garantindo a adequação da estrutura.Realizar rotinas de visita às unidades para entender o contexto e as necessidades locais.Identificar Gaps (lacunas) entre as habilidades dos colaboradores e as exigências das funções que ocupam.Entregar reports mensais com indicadores e análises sobre as ações e o desempenho da área de Gente e Gestão.