Função de liderança para a área de Recursos Humanos
Responsabilidades Principais:
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o Criar e implementar estruturas organizacionais eficazes.
o Liderar recrutamento e seleção, desde definição do perfil até integração do novo colaborador.
o Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento.
o Identificar causas do turnover e implementar ações para reduzir rotatividade de pessoal.
o Estabelecer e acompanhar indicadores de desempenho.
o Desenvolver cultura organizacional da empresa.
Garantir qualidade dos processos, produtividade da equipe e alinhamento com estratégia da empresa. Atuar como gestor de pessoas e desempenhar papel crucial na gestão de talentos, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, bem como na gestão de clima organizacional e benefícios.