O cargo de Analista de RH Sênior visa abordar diversas questões importantes relacionadas à gestão de pessoas. Acreditamos que um profissional qualificado e comprometido possa desempenhar com excelência as atividades necessárias para o desenvolvimento e fortalecimento do capital humano da organização.
Responsabilidades
1. Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento, visando aprimorar as competências dos colaboradores.
2. Implementar processos de avaliação de desempenho e monitorar suas evoluções.
3. Analisar o clima organizacional por meio de pesquisas e outras ferramentas.
4. Realizar processos seletivos e garantir a contratação de talentos alinhados com a cultura e as necessidades da empresa.
5. Desenvolver e implementar programas de retenção e sucessão, identificando e cultivando o potencial interno.
Habilidades e Qualificações
* Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Experiência prévia em Desenvolvimento Humano e Organizacional, especialmente em empresas de tecnologia ou marketing.
* Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho, técnicas de recrutamento e seleção, metodologias de treinamento e desenvolvimento.
Vantagens
A oportunidade de trabalhar em uma equipe dinâmica e buscar novos talentos é fundamental para crescer e desenvolver habilidades. Além disso, a experiência única e parceria próxima oferecem aos funcionários um ambiente de trabalho inovador e estimulante.