Introduction Na IBM Human Resources & Talent Transformation, reimaginamos a maneira como as pessoas trabalham, combinando IA, dados e design centrado no ser humano. Nossas equipes ajudam a eliminar lacunas de habilidades, modernizar modelos de RH e criar experiências envolventes para os funcionários em grande escala. Trabalhar em RH na IBM significa unir tecnologia e pessoas. Simplificando processos, gerando agilidade e permitindo que líderes e funcionários prosperem. Você colaborará em toda a empresa para moldar o futuro do trabalho. Com aprendizado contínuo, crescimento profissional e uma cultura baseada na empatia e na inovação, a IBM oferece a oportunidade de causar um impacto real nas organizações e nas pessoas em todo o mundo. Your role and responsibilities Como Administrador de Serviços de RH especializado em Separações e Offboarding, você será responsável pelos aspectos administrativos do processo de Offboarding. Esta função requer conhecimento básico da legislação associada e proficiência no uso da solução do sistema de offboarding. Suas principais responsabilidades incluirão: - Gerenciar o Processo de Offboarding: Lidar com tarefas administrativas relacionadas ao processo de Offboarding, garantindo a conformidade com a legislação relevante e as políticas da empresa. - Manter registros precisos: Utilize a solução do sistema de desligamento para manter registros precisos e atualizados dos funcionários que estão saindo. - Gerenciamento de planilhas: gerencie e atualize planilhas com eficiência para rastrear e analisar dados de offboarding. - Apoiar atividades de separação: Fornecer suporte administrativo para atividades de separação, incluindo notificações, documentação e outras tarefas relacionadas. - Garantir a Conformidade: Verifique se todos os procedimentos de Offboarding são seguidos de acordo com as políticas da empresa e legislação relevante. Required technical and professional expertise - Conhecimento básico da legislação de offboarding: familiaridade com as leis e regulamentos que regem o processo de offboarding, incluindo leis trabalhistas relevantes e regulamentos de proteção de dados. - Proficiência em solução de sistema de offboarding: Experiência em trabalhar com a solução de sistema de offboarding, incluindo entrada de dados, gerenciamento de registros e relatórios. - Habilidades em planilhas: exposição ao gerenciamento e atualização de planilhas para rastrear e analisar dados, incluindo entrada de dados, formatação e cálculos básicos. - Experiência Administrativa: Experiência na execução de tarefas administrativas, incluindo entrada de dados, manutenção de registros e gerenciamento de documentos. - Conscientização sobre Compliance: Compreensão da importância do cumprimento das políticas da empresa e da legislação pertinente no processo de Offboarding. Preferred technical and professional experience - Habilidades avançadas em planilhas: exposição à criação de fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e gráficos para aprimorar a análise e visualização de dados em planilhas. - Configuração do sistema de offboarding: Experiência em trabalhar com as opções de configuração da solução de sistema de offboarding para adaptar o sistema para atender às necessidades específicas do negócio. - Conhecimento de legislação trabalhista: compreensão básica das leis e regulamentos trabalhistas além do processo de desligamento, incluindo leis relacionadas a benefícios de funcionários, remuneração e segurança no local de trabalho. IBM is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal-opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, caste, genetics, pregnancy, disability, neurodivergence, age, veteran status, or other characteristics. IBM is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.