Descrição do Cargo
Atividades Principais:
1. Conduzir o processo de aquisição de talentos, incluindo recrutamento e seleção de candidatos alinhados à cultura organizacional;
2. Realizar a integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência positiva e homologada aos valores da empresa;
3. Acompanhar o desempenho dos colaboradores no período de experiência, fornecendo suporte e feedback necessário;
4. Executar ações de endomarketing para fortalecer o engajamento e a comunicação interna;
5. Apoiar na aplicação e análise da pesquisa de clima organizacional, contribuindo para melhorias no ambiente de trabalho;
6. Auxiliar na melhoria e no acompanhamento da avaliação de desempenho, promovendo o desenvolvimento dos colaboradores;
7. Dar suporte na organização e logística de treinamentos internos e externos, garantindo a capacitação contínua das equipes;
8. Conduzir entrevistas de desligamento, identificando oportunidades de melhoria para retenção de talentos;
9. Disseminar e fortalecer a cultura organizacional por meio de práticas e iniciativas estratégicas;
10. Visitar periodicamente as unidades da empresa para alinhar práticas de RH e acompanhar as equipes.