Função
O cargo de Analista de RH Pleno envolve diversas atividades importantes para o sucesso da organização:
* Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas, provas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes à contratação de funcionários.
* Esclarecer dúvidas sobre normas da organização.
* Auxiliar no planejamento e execução das ações de engajamento com objetivo de reter os colaboradores.
* Garantir aplicabilidade das políticas de benefícios.
* Controlar programações de férias.
* Conduzir e orientar demissões.
* Realizar homologação dos desligados.
* Comunicação interna e externa, com líderes e funcionários.
* Identificar a necessidade de projetos ou fluxos de melhorias internas.
* Controlar indicadores da área (Absência, Turnover e HeadCount).
* Gestão de conflitos: Apoio à liderança em conflitos internos e rotinas costumeiras do RH.
* Controle de jornada de trabalho.
* Gestão de dados e métricas por meio de ferramentas da organização.
* Controle de planilhas de HC, absenteísmo e turnover.
* Gestão e elaboração de ações de engajamento.
* Apoio ao jurídico para relações trabalhistas.
Habilidades e Qualificações
Para exercer esse cargo é necessário ter habilidades e qualificações específicas:
* Excelente comunicação escrita e oral.
* Habilidades interpessoais.
* Domínio de ferramentas de gestão de recursos humanos.
* Análise de dados e criatividade.
* Resolução de problemas e tomada de decisões.
Vantagens
Nesse cargo você terá as seguintes vantagens:
* Opportunidade de crescimento profissional.
* Desenvolvimento de habilidades e qualificações.
* Trabalho em equipe.
* Flexibilidade de horário.
Outras Informações
É importante saber que:
* As funções podem mudar ao longo do tempo.
* A priorização das tarefas pode variar.