Sobre nós
XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independentes do Brasil, dona de marcas como XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores – Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta – a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.
Sobre a Oportunidade
Como Analista de Risco de Crédito, você será responsável por avaliar, monitorar e gerenciar os riscos de crédito associados às operações financeiras da XP. No dia a dia você terá iterações com times de produtos, análise de crédito, comercial, controladoria e auditoria, além de atuar em revisão de políticas de concessão e de manutenção de crédito dos mais diversos produtos da XP. Também terá contato direto com todo o fluxo de mensuração e acompanhamento de Provisão de Devedores Duvidosos (PDD) da Instituição.
Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor.
O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Formação superior em Engenharia, Matemática, Estatística, Física ou áreas correlatas;
Experiência prévia em análise de risco de crédito;
Familiaridade com regulamentações do mercado financeiro;
Habilidade analítica e capacidade de trabalhar com grandes volumes de dados com linguagem Python;
Boa comunicação e habilidade para trabalhar em equipe.
Diferenciais:
Experiência prévia em áreas de risco de crédito de instituições financeiras;
Conhecimento em programação para análise de dados (Python, R, etc.);
Experiência em apuração e acompanhamento de PDD.
Desafios e Impacto
Realizar análises detalhadas de risco de crédito, considerando dados financeiros, econômicos e de mercado;
Monitorar a carteira de crédito, identificando possíveis riscos e propondo ações preventivas;
Elaborar relatórios e apresentações para suporte à tomada de decisão do high management da XP;
Garantir a conformidade com as políticas internas e regulamentações externas;
Colaborar com equipes multidisciplinares para aprimorar processos e estratégias de concessão, manutenção e gestão de riscos.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios
Saúde e bem-estar
Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
Plano odontológico
Wellhub (Gympass)
Zenklub
Seguro de Vida
iFood Benefícios (VA e VR flexível)
Vale Transporte
New Value (clube de benefícios)
Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
Auxílio Creche
Vida Financeira
Fundos de Investimentos Exclusivos
Assessoria de Investimentos
Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
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