Gerente de Remuneração e Benefícios Estratégicos
Job type: Full-time employee
Você será responsável por desenvolver e aplicar políticas de remuneração total, administrar programas de remuneração variável e benefícios complementares, e garantir conformidade com legislação e objetivos de negócio.
Responsabilidades:
* Responsável pelas políticas e planos de total compensation da empresa;
* Estruturar e administrar programas de remuneração variável (bônus, campanhas de resultados, comissões) baseadas em meritocracia;
* Propor políticas de compensation de longo prazo para posições estratégicas, alinhadas à visão da empresa;
* Propor benefícios complementares e incentivos diferenciados, alinhados ao perfil dos colaboradores e às tendências de mercado;
* Desenvolver campanhas e premiações que reforcem a cultura de alto desempenho e colaboração;
* Acompanhar custos, indicadores e budget da área e da empresa, garantindo que as políticas aplicadas estejam aderentes às metas de rentabilidade e crescimento da companhia;
* Integrar as práticas de recompensas e reconhecimento às políticas de diversidade, equidade e inclusão;
* Assegurar compliance com a legislação trabalhista, LGPD e segurança de dados.
Qualificações:
* Formação superior em Economia, Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins;
* Experiência consolidada em remuneração, incentivos ou programas de incentivo;
* Essencial capacidade analítica, de diagnóstico e mensuração de resultados;
* Experiência comprovada em desenho e aplicação de políticas de remuneração variável e reconhecimento;
* Habilidade de comunicação e influência junto a diferentes públicos da organização;
* Visão estratégica com foco em pessoas e resultados consistentes;
* Inovação e criatividade;
* Orientação paraperformance;
* Capacidade de construir relacionamentos e parcerias;
* Liderança colaborativa e de desenvolvimento de equipes.
Jornada de Trabalho:
* 8h48 diárias;
* Segunda a sextadas 08h12 às 18h.
Modelo/Local de Trabalho:
* Salário Fixo;
* Vale Refeição de R$31,00 por dia trabalhado;
* Cartão multibenefícios;
* Parcerias com Universidades;
* Um dia para relaxar – “Day Off” em seu aniversário;
* Para sua saúde: Caso precise, temos um médico disponível em nossas unidades.
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